Информация о поставщике социальных услуг

1. О дате государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг с указанием числа, месяца и года регистрации

Учреждение открыто Постановлением Главы Администрации Тарасовского района Ростовской области от 02 октября 1995 года № 519. В единый государственный реестр юридических лиц, зарегистрированных до 1 июля 2002 года, Учреждение внесено за основным государственным регистрационным номером 1026101603274 свидетельство серия 61 № 001062103 от 22 июля 2002 года

2. Об учредителе (учредителях) поставщика социальных услуг - организации социального обслуживания с указанием наименования, места его (их) нахождения, контактных телефонов и адресов электронной почты

Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование "Тарасовский район".

Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Тарасовского района, Муниципальное учреждение отдел социальной защиты населения администрации Тарасовского района Ростовской области (МУ ОСЗН администрации Тарасовского района Ростовской области)

Адрес: 346505, Ростовская область, Тарасовский район, п. Тарасовский, ул. Ленина, 67.
телефон (факс):  8(86386) 32-6-74
электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/svedeniya-ob-uchreditele

3. О месте нахождения поставщика социальных услуг, его филиалах (при их наличии) с указанием адреса и схемы проезда;

Юридический адрес: 
346050, Ростовская область, Тарасовский район, п. Тарасовский, ул. Ленина, д. 122

foto 30 01 2020 09 34

4. О режиме, графике работы с указанием дней и часов приема, перерыва на обед

Режим работы
Понедельник: с 8.00 до 17.00 часов
Вторник – пятница: с 8.00 до 16.00 часов
Перерыв: с 12.00 до 13.00 часов
Выходной: суббота, воскресенье

5. О контактных телефонах с указанием кода населенного пункта, в котором расположен поставщик социальных услуг, и об адресах электронной почты;

Телефон   8 (863)86 31 8 55

                8 (863) 86 31 006

                8 (863)86 31 284

Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/rezhim-raboty 

6. О руководителе, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии у поставщика социальных услуг) с указанием контактных телефонов и адресов электронной почты

Ф.И.О. Должность Телефон Адрес электронной почты
 Ракитянский Алексей Михайлович  директор  8 (863 86) 31-8-55

 a-z1715@yandex.ru

 Матвеева Елена Петровна  Заместитель директора  8 (863 86) 31-0-06
 Дубовская Наталья Павловна  Главный бухгалтер  8 (863 86) 31-0-06

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/rukovoditel 

7. О структуре и об органах управления организации социального обслуживания с указанием наименований структурных подразделений (органов управления), фамилий, имен, отчеств и должностей руководителей структурных подразделений, места нахождения структурных подразделений, адресов официальных сайтов структурных подразделений (при наличии), адресов электронной почты структурных подразделений (при наличии); о положениях о структурных подразделениях организации социального обслуживания (при их наличии); о персональном составе работников организации социального обслуживания с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы; о попечительском совете организации социального обслуживания;

Структура МБУ «ЦСО» Тарасовского района

foto 30 01 2020 09 41

Отделение социального обслуживания на дому

№ п/п Ф.И.О. Должность Образование Места нахождения
1.

Титова Любовь Викторовна

 

 Заведующий отделения социального бслуживания на дому Тарасовское высшее  346050, Ростовская область, Тарасовский район, п. Тарасовский, ул. Ленина,122
2. Дмитренок Ирина Витальевна

 Заведующий отделения социального бслуживания на дому Дячкинское

среднее профессиональное  346054, Ростовская область, Тарасовский район, сл. Дячкино ул. Мира,14
3. Черенкова Наталья Вадимовна

 Заведующий отделения социального бслуживания на дому Войковское

среднее профессиональное  346091, Ростовская область, Тарасовский район, х. Можаевка ул. Мира, 5
4. Давыдюк Елена Николаевна

 Заведующий отделения социального бслуживания на дому Красновское

среднее профессиональное  346081, Ростовская область, Тарасовский район, х. Верхний Митякин, ул. Центральная,136
5. Куприенко Галина Александровна

 Заведующий отделения социального бслуживания на дому Митякинское  

высшее  346092, Ростовская область, Тарасовский район, ст-ца Митякинская, ул.   Ленина, 5
6. Сидоренко Инна Анатольевна

 Заведующий отделения социального обслуживания на дому К-Липовское

среднее профессиональное  346061, Ростовская область, Тарасовский район, х. Мартыновка, пер. Советский, 14
7. Ночкина Наталья Ивановна

 Заведующий отделения социального обслуживания на дому

 Большинское;

 Колушкинское

среднее профессиональное  346064, Ростовская область, Тарасовский район, сл. Большинка, пер. Красноармейский, 2а
 346065, Ростовская область, Тарасовский район, сл. Колушкино, ул. Советская, 91
8. Усенко Инна Петровна

 Заведующий отделения социального бслуживания на дому Зеленовское

среднее профессиональное  346094, Ростовская область, Тарасовский район, х. Зеленовка, ул. Центральная, 55
9. Кобыляцкая Елена Александровна

 Заведующий отделения социального бслуживания на дому Е- Степановское

среднее профессиональное

 346062, Ростовская область, Тарасовский район, сл. Е-Степановка, ул. Новая, 21

 

Социально-реабилитационные отделения

№ п/п Ф.И.О. Должность

 Образование

Места нахождения
1 Дремлюга Ирина Николаевна Заведующий социально-реабилитационным отделением № 1 высшее 346062, Ростовская область, Тарасовский район, сл. Е-Степановка, ул. Розы Люксембург, 18а
2 Дремлюга Ирина Николаевна

 

Заведующий социально-реабилитационным отделением № 2

высшее 346062, Ростовская область, Тарасовский район, сл. Е-Степановка, ул. Розы Люксембург, 18а
3 Юрченко Елена Ивановна

 

Заведующий социально-реабилитационным отделением № 3

Высшее

профессиональное

346061, Ростовская область, Тарасовский район, х. Мартыновка, пер. Советский, 1

Персональный состав работников МБУ "ЦСО" Тарасовского района

Ф.И.О. Должность Образование
1 Ракитянский Алексей Михайлович Директор высшее
2 Дубовская Наталья Павловна Главный бухгалтер высшее
3 Матвеева Елена Петровна Заместитель директора высшее
4 Фролова Елена Владимировна Бухгалтер 1 категории высшее
5 Кесадо Виктория Владимировна Бухгалтер 2 категории высшее
6 Дрожжина Ирина Михайловна Специалист по закупкам высшее
7 Контарева Светлана Валерьевна Экономист 2 категории высшее
8 Шапарь Юлия Александровна Инспектор по кадрам среднее профессиональное
9 Немченко Людмила Генадиевна Специалист по социальной работе высшее
10 Сидоренко Инна Анатольевна Специалист по социальной работе среднее профессиональное
11 Мельников Александр Анатольевич Водитель 2 класса начальное профессиональное
12 Фетисова Екатерина Викторовна Уборщик служебных помещений начальное профессиональное
13 Алехина Надежда Федоровна Сторож начальное профессиональное
14 Димитров Николай Иванович Сторож начальное профессиональное
15 Федотова Любовь Петровна Сторож начальное профессиональное
16 Титова Любовь Викторовна Заведующий отделением социального обслуживания на дому Тарасовское высшее
17 Артюшенко  Анастасия  Павловна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
18 Вельченко Татьяна  Николаевна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
19 Войтикова  Юлия  Александровна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
20 Джабраилова Галина Ивановна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
21 Еровенко Елена Павловна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
22 Иванова  Людмила Викторовна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
23 Казанчук  Кристина  Вадимовна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
24 Курнакова  Марина  Анатольевна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
25 Красноносеньких  Надежда  Александровна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
26 Литвинова  Екатерина  Сергеевна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
27 Меркушева Татьяна  Григорьена Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
28 Назарова Елена Владимировна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
29 Путченко Марина Николаевна Социальный работник Тарасовского ОСО начальное профессиональное
30 Рягузова  Галина  Александровна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
31 Соловьёва Ирина Владимировна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
32 Соловьева Марина Васильевна Социальный работник Тарасовского ОСО высшее
33 Трубицына  Светлана  Николаевна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
34 Ушакова Марина Николаевна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
35 Фролова Валентина Ивановна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
36 Хлопонина Елена Михайловна Социальный работник Тарасовского ОСО профессиональное обучение
37 Черненко Ольга Владимировна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
38 Шаповалова  Наталья  Григорьевна Социальный работник Тарасовского ОСО среднее профессиональное
39 Кислов  Владимир Николаевич Водитель 1 класса начальное профессиональное
40 Панфилов  Сергей  Евгеньевич Водитель 2 класса среднее профессиональное
41 Дмитренок Ирина Витальевна Заведующий отделением социального обслуживания на дому Дячкинское среднее профессиональное
42 Аблаева  Татьяна  Владимировна Социальный работник Дячкинского ОСО среднее профессиональное
43 Киселева  Татьяна  Николаевна Социальный работник Дячкинского ОСО высшие
44 Кривошеева Татьяна Ивановна Социальный работник Дячкинского ОСО профессиональное обучение
45 Миронова  Нина  Викторовна Социальный работник Дячкинского ОСО среднее профессиональное
46 Новикова Наталья Викторовна Социальный работник Дячкинского ОСО среднее профессиональное
47 Погребнякова   Ирина  Аликовна Социальный работник Дячкинского ОСО профессиональное обучение
48 Чувикова  Елена  Васильевна Социальный работник Дячкинского ОСО среднее профессиональное
49 Чувикова  Елена  Анатольевна Социальный работник Дячкинского ОСО среднее профессиональное
50 Шпортова  Ольга  Владимировна Социальный работник Дячкинского ОСО среднее профессиональное
51 Кобыляцкая Елена Александровна Заведующий отделением социального обслуживания на дому Е- Степановское среднее профессиональное
52 Березенко Алла Федоровна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
53 Борисова Светлана Михайловна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
54 Ганеев Алексей Георгиевич

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
55 Датченко Валентина Леонидовна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
56 Докторова   Инна  Васильевна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

начальное профессиональное
57 Пионерская  Елена Сергеевна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
58 Кравченко Наталья Александровна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
59 Липинская  Галина  Борисовна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
60 Лобова Ирина Ивановна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

начальное профессиональное
61 Мельникова  Ирина  Александровна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
62 Мирошниченко Наталия Викторовна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
63 Мирошникова Татьяна Викторовна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
64 Михайличенко Елена Аркадьевна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
65 Панченко  Виктория  Викторовна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
66 Плешакова Наталья Александровна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

профессиональное обучение
67 Плюшкина  Наталья  Анатольевна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

профессиональное обучение
68 Подмогильная  Галина  Васильевна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
69 Стороженко Татьяна Алексеевна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

профессиональное обучение
70 Сыроваткина Татьяна Васильевна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

среднее профессиональное
71 Сюсюк  Марина  Петровна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

профессиональное обучение
72 Чеботкова   Наталья  Петровна

Социальный работник

Е-Степановского ОСО

профессиональное обучение
73 Усенко Инна Петровна Заведующий отделением социального обслуживания на дому Зеленовское среднее профессиональное
74 Богучарскова  Нина  Ивановна

Социальный работник

Зеленовского ОСО

среднее профессиональное
75 Войняк   Карине  Айковна

Социальный работник

Зеленовского ОСО

среднее профессиональное
76 Исачкина  Ирина  Петровна

Социальный работник

Зеленовского ОСО

среднее профессиональное
77 Ковалева  Светлана  Николаевна

Социальный работник

Зеленовского ОСО

среднее профессиональное
78 Назимова  Раиса  Александровна

Социальный работник

Зеленовского ОСО

среднее профессиональное
79 Павленко  Ольга  Николаевна

Социальный работник

Зеленовского ОСО

профессиональное обучение
80 Ночкина  Наталья  Ивановна

Заведующий отделением социального обслуживания на дому Большинское;

Колушкинское

среднее профессиональное
81 Беспалова    Валентина   Петровна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
82 Божко   Татьяна   Васильевна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
83 Божкова Татьяна Евгеньевна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
84 Грекова  Татьяна Анатольевна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
85 Казаркина  Любовь Александровна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
86 Кононова Наталья Ивановна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
87 Лагунова Марина Александровна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
88 Литвинова Ольга Александровна

Социальный работник

Большинского ОСО

профессиональное обучение
89  Роговенко Наталья Ивановна

Социальный работник

Большинского ОСО

профессиональное обучение
90 Таран Галина Николаевна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
91 Тарасенко Яна Сергеевна

Социальный работник

Большинского ОСО

высшее
92 Хмура Наталья Васильевна

Социальный работник

Большинского ОСО

профессиональное обучение
93 Чернова Нина Владимировна

Социальный работник

Большинского ОСО

среднее профессиональное
94 Ночкин  Александр  Анатольевич Водитель 2 класса начальное профессиональное
95 Абрамова  Наталья  Алексеевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

профессиональное обучение
96 Абрамова Светлана Васильевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
97 Базовая   Рита  Николаевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

профессиональное обучение
98 Боброва Светлана  Георгиевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

профессиональное обучение
99 Вошедская  Оксана  Геннадьевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
100 Галунов Сергей  Павлович

Социальный работник

Колушкинского ОСО

профессиональное обучение
101 Дерюгина  Елена  Николаевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
102 Дубовская Елена Владимировна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
103 Кравцова  Оксана  Владимировна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

профессиональное обучение
104 Кравченко  Юлия  Михайловна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

профессиональное обучение
105 Мишустина  Ольга  Геннадьевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
106 Пивоварова  Марина  Анатольевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
107 Пронина  Галина  Николаевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
108 Пузанкова  Ирина  Александровна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
109 Романова  Елена  Васильевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
110 Столбенко  Валентина  Васильевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
111 Ташкова  Светлана  Григорьевна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

профессиональное обучение
112 Чеботарева  Зоя  Ивановна

Социальный работник

Колушкинского ОСО

среднее профессиональное
113 Черенкова Наталья Вадимовна Заведующий отделением социального обслуживания на дому Войковское среднее профессиональное
114 Зубкова  Лариса  Михайловна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
115 Можаева Ирина Ивановна

Социальный работник

Войковского ОСО

высшее
116 Можаев  Василий  Алексеевич

Социальный работник

Войковского ОСО

высшее
117 Мороз  Валентина  Алексеевна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
118 Петёшина Светлана Вадимовна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
119 Питонина  Елена Владимировна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
120 Позднякова  Екатерина  Николаевна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
121 Роговая Наталья Владимировна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
122 Руденко Мария Ивановна

Социальный работник

Войковского ОСО

начальное профессиональное
123 Сребняк Наталья Михайловна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
124 Ушакова  Елена  Алексеевна

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
125

Шилова Светлана Кузьминична

 

Социальный работник

Войковского ОСО

среднее профессиональное
126 Горбанева Любовь Николаевна

Социальный работник

К-Липовского ОСО

профессиональное обучение
127 Дрогина Елена Анатольевна

Социальный работник

К-Липовского ОСО

среднее профессиональное
128 Лесникова Ольга Анатольевна

Социальный работник

К-Липовского ОСО

среднее профессиональное
129 Панкратова Оксана Александровна

Социальный работник

К-Липовского ОСО

начальное профессиональное
130 Приходченко Надежда Владимировна

Социальный работник

К-Липовского ОСО

среднее профессиональное
131 Слепченко Галина Ильинична

Социальный работник

К-Липовского ОСО

высшее
132 Солодченко  Ольга  Александровна

Социальный работник

К-Липовского ОСО

среднее профессиональное
133 Трускалова  Нина  Николаевна

Социальный работник

К-Липовского ОСО

профессиональное обучение
134

Чернявинко  Ольга  Леонидовна

 

Социальный работник

К-Липовского ОСО

среднее профессиональное
135 Давыдюк Елена Николаевна Заведующий отделением социального обслуживания на дому Красновское среднее профессиональное
136 Андреященко  Марина  Николаевна

Социальный работник

Красновского ОСО

начальное профессиональное
137 Асылбаева Нина Анатольевна

Социальный работник

Красновского ОСО

начальное профессиональное
138 Буняева Елена Михайловна

Социальный работник

Красновского ОСО

профессиональное обучение
139 Езерская  Елена Михайловна

Социальный работник

Красновского ОСО

среднее профессиональное
140 Езерская Лариса Ивановна

Социальный работник

Красновского ОСО

начальное профессиональное
141 Замараева Надежда Павловна

Социальный работник

Красновского ОСО

среднее профессиональное
142 Набока Дарья Алексеевна

Социальный работник

Красновского ОСО

среднее профессиональное
143 Рязанцева  Татьяна Викторовна

Социальный работник

Красновского ОСО

среднее профессиональное
144 Куприенко  Галина  Александровна Заведующий отделением социального обслуживания на дому Митякинское  высшее
145 Агеева  Анна  Степановна

Социальный работник

Митякинского ОСО

профессиональное обучение
146 Анисимова  Наталья  Михайловна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
147 Арнаутова  Оксана  Николаевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
148 Башмакова Ольга Николаевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
149 Барышникова  Яна  Павловна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
150 Белошеева  Елена  Гавриловна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
151 Беляева  Светлана  Ивановна

Социальный работник

Митякинского ОСО

начальное профессиональное
152 Бодрухина  Татьяна  Григорьевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

начальное профессиональное
153 Бородина  Алла  Вячеславовна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
154 Будагова  Нелли  Александровна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
155 Головкова  Яна  Вячеславовна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
156 Запорожцева  Ольга  Александровна

Социальный работник

Митякинского ОСО

профессиональное обучение
157 Илюхина  Татьяна  Васильевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
158 Куприенко  Александр  Иванович

Социальный работник

Митякинского ОСО

профессиональное обучение
159 Куприенко   Александр  Валерьевич

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
160 Куприенко  Екатерина  Михайловна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
161 Куприенко  Наталья  Анатольевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

профессиональное обучение
162 Куприенко  Ольга  Владимировна

Социальный работник

Митякинского ОСО

начальное профессиональное
163 Рогачева  Людмила  Аркадевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

начальное профессиональное
164 Сидоренкова  Ольга  Владимировна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
165 Старостина  Светлана  Михайловна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
166 Стрыгина  Татьяна  Александровна

Социальный работник

Митякинского ОСО

профессиональное обучение
167 Токмачева   Оксана  Алексеевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

среднее профессиональное
168 Токмачева  Светлана  Ивановна

Социальный работник

Митякинского ОСО

профессиональное обучение
169 Третьякова Антонида Геннадьевна

Социальный работник

Митякинского ОСО

высшее
170 Куприенко Валерий Алексеевич Водитель 1 класса начальное профессиональное
171 Дремлюга Ирина Николаевна Заведующий социально-реабилитационным отделением № 1,2 высшее
172 Дубровская Светлана Викторовна Санитарка среднее профессиональное
173 Думчева  Светлана  Викторовна Санитарка начальное профессиональное
174 Зайцева  Лариса  Анатольевна Кухонный рабочий начальное профессиональное
175 Крылов  Валерий  Федорович Сторож среднее профессиональное
176 Малова  Светлана Анатольевна Повар среднее профессиональное
177 Мельникова  Татьяна  Викторовна Заведующий хозяйством начальное профессиональное
178 Могилевская  Любовь Павловна Повар начальное профессиональное
179 Новикова  Наталия  Владимировна Врач-терапевт высшее
180 Плешаков  Алексей  Владимирович Сторож общее
181 Плюшкина  Татьяна  Ивановна Санитарка среднее профессиональное
182 Хорошевская  Дарья  Юрьевна Дворник общее
183 Ропаев   Александр  Николаевич Сторож общее
184 Ревенко  Николай  Петрович Водитель общее
185 Рябоштанова  Оксана Владимировна Медицинская сестра среднее профессиональное
186 Столбенко  Вера  Николаевна Санитарка начальное профессиональное
187 Тереняк  Зоя  Ивановна Санитарка начальное профессиональное
188 Фоменко Нина Николаевна Сестра-хозяйка среднее
189 Чёсова Ольга Владимировна Машинист по стирке и ремонту спецодежды среднее
190 Абрамова  Елена  Михайловна Санитарка начальное профессиональное
191 Гурьева Марина Борисовна Уборщик служебных помещений начальное профессиональное
192 Михайличенко Анна  Николаевна Уборщик служебных помещений начальное профессиональное
193 Палатовская  Ольга Николаевна Медицинская сестра среднее профессиональное
194 Письменская  Наталья Васильевна Санитарка начальное профессиональное
195 Попова  Татьяна  Егоровна Дворник среднее профессиональное
196 Плюшкина  Елена  Николаевна Машинист по стирке и ремонту спецодежды общее
197 Пуговкина  Анна  Владимировна Сестра-хозяйка высшее
198 Сотниченко Алевтина  Николаевна Санитарка начальное профессиональное
199 Сметанникова  Анастасия  Александровна Санитарка начальное профессиональное
200 Тарасов Владимир Иванович Врач-терапевт высшее
201 Чепелева  Валентина  Ивановна Уборщик служебных помещений начальное профессиональное
202 Юрченко Елена Ивановна Заведующий социально-реабилитационным отделением № 3 высшее
203 Акименко  Виктория  Александровна Медицинская сестра высшее
204 Герасименко Наталья Васильевна санитарка начальное профессиональное
205 Гетманова  Ольга Ивановна Медицинская сестра среднее профессиональное
206 Горбаткова  Людмила Викторовна Кухонный рабочий среднее
207 Гринёва  Елена  Ивановна санитарка начальное профессиональное
208 Ковалева Елена Викторовна

Повар

 

начальное профессиональное
209 Нагиба  Александр Васильевич Водитель 2 класса среднее профессиональное
210 Письменский  Николай  Васильевич Сторож среднее профессиональное
211 Пехтерев Юрий Владимирович  Сторож среднее
212 Пехтерева Галина Александровна Дворник среднее
213 Пьянков  Андрей  Викторович Сторож начальное профессиональное
214 Сандыкова  Анаид Генриковна Санитарка  
215 Серякова Людмила Анатольевна Сестра-хозяйка среднее профессиональное
216 Слепченко Татьяна  Александровна Культорганизатор среднее профессиональное
217 Тарасова  Елена  Валерьяновна Дворник среднее
218 Томишинец  Ольга Николаевна Машинист по стирке и ремонту спецодежды начальное профессиональное
219 Шляхова  Лидия Васильевна Санитарка среднее
220 Пехтерева Галина Анатольевна Повар начальное профессиональное
221 Чумакова  Ирина  Владимировна Врач-терапевт высшее

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/struktura 

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/rabotniki-uchrezhdeniya

8. О материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг (наличии оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, условиях питания и обеспечения охраны здоровья получателей социальных услуг, доступе к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети "Интернет")

Административное здание,
- общая площадь –264 м2;
- материал стен - кирпич;
- этажность –1;
- конструкция и материал кровли – односкатная, железобетонное перекрытие, шифер.
- общая площадь территории (площадь, ограждение, благоустройство)- 1294м2, ограждения - нет, асфальтирована;
- техническое состояние конструкций – удовлетворительное,
-  капитальный ремонт кровли и замена оконных блоков произведена в 2010 году, замена дверных блоков произведена в 2010г.
- текущий ремонт помещения произведен в 2010 году.
- система отопления - водяное от собственной котельной - газовое;
- система водоснабжения - водопровод;
- канализация – сливная яма;
-перечень помещений, их оснащенность:

Наименование помещения Кол-во площадь       Оснащенность
Кабинет директора 1 31,5 Мебель, телефон, факс, ноутбук.
приемная 1 13,7 Мебель, сейф, принтер, ксерокс, компьютер

бухгалтерия

1

16,2 Мебель, телефон, компьютер, принтер.
касса 1 12,6  Мебель, сейф.
компьютерная 1 9,2  Компьютерный стол, мебель,  компьютер, принтер.

Кабинет специалистов

Кабинет специалистов

1

1

23,5

16

Мебель,  компьютерный стол, компьютер, ксерокс, принтер.
Кабинет зам. директора 1 16,7 Мебель, телефон, компьютер, принтер.

Здание социально- реабилитационного отделения № 1,2
- общая площадь – 509,4 м2;
- материал стен - кирпич;
- этажность – 1;
- конструкция и материал кровли – шифер, деревянная конструкция;
- общая площадь территории (площадь, ограждение, благоустройство) – 4842м2.
- ограждение – профлист, территория частично асфальтирована.
- гараж – 49, 8 м2, прачечная- 69,4 м2, котельная – 42,6м2; кухня -44,9м2.
- техническое состояние конструкций – удовлетворительное.
- система отопления – водяное от собственной котельной твердое топливо.
- система водоснабжения – водопровод.
- система канализации – сливная яма;
- противопожарные мероприятия - здание оборудовано АПС с выводом на пульт 01, имеются первичные средства пожаротушения (огнетушители), пожарный гидрант;
- средства,  привлекаемые  для  обеспечения антитеррористической защищенности объекта (территории) – видеонаблюдение.
- перечень помещений, их оснащенность: 

Наименование помещения Кол-во площадь Оснащенность
Жил. комн: 1-местн. 3 24,0 Кровати, п/тумбочка, шкаф, стол
2-местн. 5 56,9 Стулья, п/коврики, тумбочка, шкаф, кондиционер, кровати.
3-местн. 4 79,0 Стулья, п/коврики, тумбочка, шкаф, кондиционер, кровати.
4-местн. 1 19,1 Стулья, п/коврики, тумбочка, шкаф, кондиционер, кровати.
Комната отдыха 2 31,0

Мягкая мебель, тумбочка,

телевизор, DVD.

Комната приема пищи 2 24,3 Столы, стулья
Медицинский кабинет 1 13,3 Шкаф медицинский, стол, стул, кушетка, холодильник
Санузел 3 11,4 Унитаз
умывальник

3

 

18,5

 

Умывальник, душ,

электронагреватель.    

Здание социально- реабилитационного отделения № 3
- общая площадь – 288,9кв.м.;
- материал стен - кирпич;
- этажность- 1;
- конструкция и материал кровли - деревянная, шифер;
- общая площадь территории (площадь, ограждения, благоустройство)- 3437м2.,  гараж- 50,8 м2, сарай -18,6 м2, подвал- 33,2 м2,  пищеблок – 104,9 м2, котельная- 44,4 м2; частично асфальтировано;
- техническое состояние конструкции - удовлетворительное;
- система отопления - водяное от собственной котельной - газовое;
- система водоснабжения - водопровод;
- система канализации - сливная яма;
- потребность в ремонте, реконструкции инженерных коммуникаций – нет;
- потребность в общестроительных ремонтных работах -  текущий ремонт жилых комнат.
- противопожарные мероприятия – здание оборудовано АПС с выводом на пульт 01, имеются первичные средства пожаротушения (огнетушители), установлен пожарный гидрант;
- средства,  привлекаемые  для  обеспечения антитеррористической защищенности объекта (территории) – видеонаблюдение.

 Наименование помещения Кол-во площадь Оснащенность
Жил. Комн.: 2-местн. 2 29,3 Кровати, шкафы плательные, стулья, п/тумбочки, п/коврики.
3- местн. 5 82,5 Кровати, шкафы плательные, стулья, п/тумбочки, п/коврики.
1- местн. 1 11,1 Кровати, шкафы плательные, стулья, п/тумбочки, п/коврики.
Кабинет заведующей 1 15,4 Мебель, Сплит  система, компьютер, принтер, телефон.
Комната отдыха 1 22,5 Мягкая мебель,  телевизор,  DVD, кондиционер.
Комната приема пищи 1 18,8 Столы, стулья, Сплит система.
Медицинский кабинет 1 13,7 Кушетка, медицинский шкаф, медицинская тумбочка, стол, шкаф плательной
туалет, душ 1 9,9 Унитаз, душ

Автотранспорт

Наименование, марка

Год

выпуска

Источник получателя Дата поставки на баланс

%

износа

Санитарный УАЗ 396292 2003 Пенсионный фонд 29.09.2003г 100
Автобус Газ   32213 2003 Пенсионный фонд 23.09.2003 г 100
Легковой ВАЗ 21074 2004

Муниципальный фонд

развития области

 

26.11.2004 г

 

100

Легковой ВАЗ 21112 2007

Муниципальный фонд

развития области

17.07.2007г 100
ГАЗ 2217 2012 Министерство труда и социального развития РО 29.12.2012г 100
Легковой LADA LARGUS 2014 МБУ «ЦСО» Тарасовского района 26.11.2014г 100
Легковой LADA LARGUS 2018 МБУ «ЦСО» Тарасовского района 28.11.2018г 22
Легковой LADA LARGUS 2018 МБУ «ЦСО» Тарасовского района 17.12.2018г 20
Легковой LADA LARGUS 2019 МБУ «ЦСО» Тарасовского района 16.01.2019г 18
ГАЗ А65R33         2019 Министерство труда и социального развития РО 14.08.2019г 7
ГАЗ 325670           2019 Министерство труда и социального развития РО 22.08.2019г 7

Компьютерная и оргтехника

Наименование

Кол-во

шт.

Год

приобретения

Источник приобретения
Компьютер 1 2004 внебюджет
ЖК-монитор 1 2004 бюджет
Компьютер 1 2005 внебюджет
Принтер 1 2006 бюджет
ЖК-монитор 1 2006 бюджет
Компьютер 1 2007 бюджет
Принтер 1 2007 бюджет
Компьютер 2 2008 внебюджет, бюджет
Системный блок 1 2008 внебюджет
Принтер 1 2008 бюджет
Системный блок 1 2010 внебюджет
Системный блок 5 2010 бюджет
Монитор 1 2010 бюджет
Принтер 5 2010 бюджет
Ноутбук 1 2011 внебюджет
Ноутбук 1 2012 внебюджет
Монитор 1 2012 внебюджет
Автоматизированное рабочее место 3 2014

Резервный фонд    

Правительства РО

Компьютер 3 2017 внебюджет
Принтер МФУ Color 1 2017 внебюджет
Принтер МФУ 3 2017 внебюджет
Компьютер 4 2018 внебюджет
Принтер МФУ 6 2018 внебюджет
Ноутбук 3 2019 внебюджет
Принтер МФУ 1 2019 внебюджет
Принтер 1 2019 внебюджет

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/vidy-i-formy

9. О форме социального обслуживания, в которой поставщик социальных услуг предоставляет социальные услуги (стационарной, полустационарной, на дому);

- Социальные услуги предоставляются в форме социального обслуживания на дому.

- Социальные услуги предоставляются в стационарной форме

10. О видах социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг (социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги).

Получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг:

1) социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту;

2) социально-медицинские, направленные на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья;

3) социально-психологические, предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия;

4) социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга), организацию их досуга, оказание помощи семье в воспитании детей;

5) социально-трудовые, направленные на оказание помощи в трудоустройстве и в решении других проблем, связанных с трудовой адаптацией;

6) социально-правовые, направленные на оказание помощи в получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг;

7) услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов;

8) срочные социальные услуги. 

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/vidy-i-formy 

11. О порядке и об условиях предоставления социальных услуг по видам социальных услуг и формам социального обслуживания, в том числе о перечне социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг; о порядке и условиях предоставления социальных услуг бесплатно и за плату по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; о тарифах на социальные услуги по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; размере платы за предоставление социальных услуг, а также о возможности получения социальных услуг бесплатно

На основании Постановления Правительства Ростовской области от 27.11.2014г. № 785 «Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг»

Получателями социальных услуг в форме социального обслуживания на дому являются:

Граждане полностью или частично утратившие способность либо возможность осуществлять самообслуживание в связи с преклонным возрастом, болезнью, инвалидностью (в том числе дети-инвалиды);

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, указанным в настоящем пункте получателям социальных услуг, является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания в орган социальной защиты граждан по месту жительства заявителя.

К заявлению о предоставлении социального обслуживания прилагаются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца, а для лиц, не достигших 14 лет, свидетельство о рождении с предъявлением оригинала;

заключение о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний к принятию на обслуживание, выданное медицинской организацией, осуществляющей медицинскую деятельность и входящую в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;

документ, выданный органами опеки и попечительства, устанавливающий право опеки или попечительства;

документ, выданный федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающий факт установления инвалидности;

документ, подтверждающий право получателя социальных услуг на получение социальной поддержки;

документы о доходах заявителя (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).

В случае обращения законного представителя получателя социальных услуг дополнительно представляются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;

копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.

Граждане, проживающие в семьях, либо их законные представители представляют также:

документы, выданные федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи;

документы о доходах каждого члена семьи (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).

Получателями социальных услуг в форме стационарного обслуживания являются:

Граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды, сохранившие способность к самообслуживанию и активному передвижению.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, указанным в настоящем пункте получателям социальных услуг, является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания в орган социальной защиты граждан по месту жительства заявителя.

К заявлению о предоставлении социального обслуживания прилагаются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца, с предъявлением оригинала;

медицинская карта с заключениями врачей-специалистов и заверенная медицинской организацией, осуществляющей медицинскую деятельность и входящую в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;

документ, выданный федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающий факт установления инвалидности;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, разработанная органом медико-социальной экспертизы (для получателей, имеющих группу инвалидности, при наличии);

документ, подтверждающий право получателя социальных услуг на получение социальной поддержки;

документы о доходах заявителя (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).

В случае обращения законного представителя получателя социальных услуг дополнительно представляются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;

копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.

Решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании принимается органом социальной защиты граждан по месту жительства (месту пребывания) получателя социальных услуг в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления.

В случае принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании органом социальной защиты граждан составляется индивидуальная программа, в которой указывается форма социального обслуживания, виды, объем, периодичность, условия и сроки предоставления социальных услуг, перечень рекомендуемых поставщиков социальных услуг.

Предоставление социальных услуг осуществляется на основании договора. Договор заключается в течение рабочего дня со дня предоставления индивидуальной программы поставщику социальных услуг.

Предоставление  социальных услуг осуществляется в соответствии со стандартами социальных услуг. На каждого получателя социальных услуг заводится личное дело.

Личные вещи и ценности получателей социальных услуг, зачисленных на стационарное обслуживание, по письменному заявлению или его законного представителя могут храниться у поставщика социальных услуг.

Областным законом от 03.09.2014 № 222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области", утвержден Перечень социальных услуг по видам социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Ростовской области, в соответствии с которым  предоставляются социальные услуги:

1. Социально-бытовые услуги

Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств реабилитации, книг, газет, журналов

Помощь в приготовлении пищи

Кормление

Оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг, услуг связи взноса за капитальный ремонт, уплачиваемого собственниками помещений в многоквартирном доме

Сдача за счет средств получателя социальных услуг вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка

Покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), топка печей, обеспечение водой

Организация помощи в проведении ремонта жилых помещений

Обеспечение кратковременного присмотра за детьми (не требующими специальных знаний и медицинской подготовки)

Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их

Отправка за счет получателя социальных услуг почтовой корреспонденции

2. Социально-медицинские услуги

Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение  температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств  и другое)

Проведение оздоровительных мероприятий

Систематическое  наблюдение за получателем социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья

Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержания и сохранения здоровья получателей социальных услуг, проведение оздоровительных мероприятий, наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья)

3. Социально-психологические услуги

Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений

Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг

Социально-психологический патронаж

Оказание психологической (экстренной психологической) помощи, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг

4. Социально-педагогические услуги

Обучение родственников тяжелобольных получателей социальных услуг практическим навыкам общего ухода за ними

Организация помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, направленных на развитие личности

Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование

5. Социально-трудовые услуги

Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых  возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам

Оказание помощи в трудоустройстве

Организация помощи в получении образования и (или) профессии инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями

6. Социально-правовые услуги

Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг

Оказание помощи в получении юридических услуг

7. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов

Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации

Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания

Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах

На основании Постановления Правительства Ростовской области от 03.12.2014г. № 813"Об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания":

1. Порядок взимания платы за предоставление социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, полустационарной и стационарной формах социального обслуживания (далее – Порядок), разработан на основании пункта 14 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), пункта 10 статьи 4 Областного закона от 03.09.2014 № 222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» (далее – Областной закон).

2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются за плату или частичную плату, если на дату обращения среднедушевой доход получателей социальных услуг, рассчитанный в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, превышает предельную величину среднедушевого дохода, установленную частью 4 статьи 25 Областного закона.

Ежемесячный размер частичной платы за социальные услуги, предоставляемые в форме социального обслуживания на дому, определяется исходя из стоимости (по тарифам) фактически полученных услуг. При этом ее размер не должен превышать 50 процентов от разницы между величиной среднедушевого дохода получателя социальных услуг и предельной величиной среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленного в Ростовской области в размере полуторной величины прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения (для пенсионеров).

3. Социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания предоставляются их получателям за плату или частичную плату, за исключением получателей социальных услуг, указанных в части 1 статьи 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ.

4. Поставщики социальных услуг вправе предоставлять получателям социальных услуг дополнительные социальные услуги согласно перечню социальных услуг по видам социальных услуг за плату по письменному заявлению, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, или в электронной форме.

5. Плата за предоставление социальных услуг независимо от формы социального обслуживания производится в соответствии с договором о предоставлении социальных услуг, заключенным между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг или его законным представителем (далее – договор).

6. Плата за предоставление социальных услуг независимо от формы социального обслуживания взимается за фактически предоставленные услуги.

7. Ежемесячная плата за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому и полустационарной форме производится получателем социальных услуг или его законным представителем путем внесения наличных денежных средств в кассу или перечислением на счет поставщика социальных услуг.

Плата за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, полустационарной форме социального обслуживания взимается ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.

8. Ежемесячная плата за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания производится получателем социальных услуг или его законным представителем путем внесения наличных денежных средств в кассу или перечислением на счет поставщика социальных услуг, или безналичным перечислением средств на счет поставщика социальных услуг органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, на основании письменного заявления получателя социальных услуг или его законного представителя, поданного в указанные органы.

Получатель социальных услуг вправе выбрать один или несколько способов внесения ежемесячной платы.

Плата за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания вносится получателем социальных услуг или его законным представителем ежемесячно не позднее чем за пять дней до конца месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.

Окончательный расчет за фактически предоставленные услуги производится получателем социальных услуг или его законным представителем ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.

9. Излишне уплаченная получателем социальных услуг плата за предоставление социальных услуг возвращается получателю социальных услуг на основании распорядительного документа поставщика социальных услуг.

10. Размер платы за социальные услуги, установленный договором, подлежит изменению в случаях изменения:

среднедушевого дохода получателя социальных услуг;

величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения;

тарифов на социальные услуги;

видов и (или) объема предоставляемых социальных услуг.

Размер платы за социальные услуги подлежит изменению с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, послуживших основанием для его изменения.

В течение пяти рабочих дней со дня изменения размера платы за социальные услуги поставщик социальных услуг письменно уведомляет об этом получателя социальных услуг.

При изменении среднедушевого дохода получателя социальных услуг в связи с изменениями в составе семьи или в размере его доходов и (или) членов его семьи получатель социальных услуг или его законный представитель в течение пяти рабочих дней со дня наступления данных обстоятельств письменно уведомляет об этом поставщика социальных услуг.

11. В течение пяти рабочих дней со дня получения письменного уведомления или заявления получателя социальных услуг или его законного представителя об изменении видов и (или) объема предоставляемых социальных услуг или изменениях, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, размер платы за социальное обслуживание изменяется посредством подписания дополнительного соглашения к договору между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг или его законным представителем.

12. В случае отказа получателя социальных услуг или его законного представителя от подписания дополнительного соглашения к договору в части изменения размера платы за социальные услуги договор расторгается в порядке, установленном гражданским законодательством.

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/poryadok-i-usloviya-predostavleniya 

I. Тарифы на социальные услуги, предоставляемые отделениями социального обслуживания на дому МБУ «ЦСО» Тарасовского района

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/utverzhdennye-tarify

№ пп Наименование услуги Ед. изм. Тариф (руб.,коп.)
1 2 3 4
 Отделение социального обслуживания на дому
 I.Социально-бытовые услуги  
1.1 Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости (вес набора не должен превышать 7 кг), средств санитарии и гигиены, средств ухода и реабилитации, книг, газет, журналов до 7 кг. 36,12
до 1 кг. включительно 5,16
Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом     книг, газет, журналов 1услуга 21,67
1.2 Помощь в приготовлении пищи 1услуга 43,34
1.3 Кормление 1услуга 50,57
1.4 Оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг, услуг связи, взноса за капитальный ремонт, уплачиваемого собственниками помещений в многоквартирном доме

 

1услуга

21,67
1.5 Сдача за счет средств получателя социальных услуг вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка; 1услуга 50,57
1.6 Покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), топка печей, обеспечение водой
1.6.1 Покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления 1 услуга 72,24
1.6.2 Топка печи 1 услуга 28,89
1.6.3 Обеспечение водой 1 ведро 14,45
1.7 Организация помощи в проведении ремонта жилых помещений 1 услуга 36,12
1.8 Обеспечение кратковременного присмотра за детьми 1 услуга 72,24
1.9 Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их;
1.9.1 Стрижка волос 1 услуга 43,34
1.9.2 Стрижка ногтей 1 услуга 14,45
1.9.3 Проведение полного туалета (купание в ванне, душе) в домах с удобствами 1 услуга 57,79
1.9.4 Проведение полного туалета (купание в ванне, душе) в домах без удобств 1 услуга 72,24
1.9.5 Помощь в принятии пищи 1 услуга 14,45
1.9.6 Помощь в умывании 1 услуга 7,22
1.9.7. Помощь в передвижении по дому и вне дома 1 услуга 14,45
1.9.8. Гигиенические мероприятия (обмывание, обтирание) 1 услуга 36,12
1.10 Отправка за счет средств получателя социальных услуг почтовой корреспонденции 1 услуга 21,67
II. Социально-медицинские
2.1 Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и другие); 1 услуга 28,89
2.1.1 наблюдение за состоянием здоровья (измерение температуры, артериального давления, контроль за приемом лекарственных средств, назначенных врачом, закапывание капель); 1 услуга 14,45
2.1.2 контроль за соблюдением предписаний врача, связанных со временем приема, частотой приема, способом приема и сроком годности лекарств; 1 услуга 14,45
2.1.3 оказание первичной медико-санитарной помощи, оказание первичной помощи, вызов скорой помощи (при необходимости); 1 услуга 14,45
2.1.4 содействие в госпитализации получателей социальных услуг в медицинские организации; 1 услуга 72,24
2.1.5 содействие в обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации; 1 услуга 72,24
2.1.6 содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения.

 1 услуга

21,67
2.1.7 Содействие в организации прохождения получателя социальных услуг диспансеризации, организация осмотра получателя социальных услуг врачами-специалистами.

 1 услуга

72,24
2.1.8 Проведение в соответствии с назначением лечащего врача медицинских процедур: наложение компрессов. 1 услуга 21,67
2.1.9 Обработка пролежней, раневых поверхностей, перевязка 1 услуга 28,89
2.1.10 Забор биологического материала для проведения лабораторных исследований, доставка в медицинскую организацию, получение результата.

 1 услуга

21,67
2.2 Проведение оздоровительных мероприятий 1 услуга 28,89
2.3 Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья

 1 услуга

36,12
III. Социально-психологические
3.1 Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений; 1 услуга 21,67
3.2 Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг;

 1 услуга

7,22
3.3 Социально-психологический патронаж; 1 услуга 21,67
3.4 Оказание психологической (экстренной психологической) помощи, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг;

 1 услуга

21,67
IV. Социально-педагогические
4.1 Обучение родственников тяжелобольных получателей социальных услуг практическим навыкам общего ухода за ними;

 1 услуга

28,89
4.2 Организация помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, направленных на развитие личности;

 1 услуга

28,89
4.3 Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование. 1 услуга 28,89
V. Социально-трудовые
5.1 Оказание помощи в трудоустройстве; 1 услуга 36,12
5.2 Организация помощи в получении образования и (или) профессии инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями. 1 услуга 36,12
VI. Социально-правовые
6.1 Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг; 1 услуга 21,67
6.2 Оказание помощи в получении юридических услуг 1 услуга 28,89
VII. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов
7. 1 Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации; 1 услуга 36,12
7. 2 Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах 1 услуга 57,79

II. Тарифы на дополнительные услуги, предоставляемые отделениями социального обслуживания на дому МБУ «ЦСО» Тарасовского района

п/п Наименование услуги Ед. изм. Тариф (руб.,коп.)
 Отделение социального обслуживания на дому
1 Побелка, штукатурка стен и потолков 1кв.м. 14,45
2 Подготовка поверхности к покраске 1кв.м. 21,67
3 Покраска стен, ворот, забора, пола, двери 1кв.м. 21,67
4 Покраска оконных рам 1рама 21,67
5 Наклейка (подклеивание) обоев 1кв.м. 21,67
6 Мытье окон (внутри, снаружи), дверей

1 окно,

1дверь

21,67
7 Мытье потолков 1кв.м. 21,67
8 Шпаклевка окон 1 рама 14,45
9 Утепление оконных рам (оклеивание окон на зиму) 2 окна 14,45
10 Чистка ковровых изделий  пылесосом 2 кв.м. 14,45
11 Подметания пола, ковров, паласов веником 2кв.м. 7,22
12 Мытье паласов, дорожек 1кв.м. 21,67
13 Чистка печи от сажи 1 печь 50,57
14 Ремонт топки печи 1 печь 50,57
15 Доставка топлива (уголь, дрова) в жилое помещение для поддержания нормальной температуры в жилище 1 ведро 7,22
16 Просеивание угля 1 ведро 14,45
17 Колка угля 2 ведра 28,89
18 Перенос угля в сарай 2 ведра. 21,67
19 Рубка дров 0,2 м3 36,12
20 Перенос дров в сарай 0,2 м3 21,67
21 Вскопать огород, грядки 0,2 сотки 36,12
22 Забороновать огород 0,2 сотки 21,67
23 Посадка картофеля 1 ведро 28,89
24 Посадка лука, чеснока  1кв.м. 28,89
25 Посев семян  1кв.м. 14,45
26 Высадка рассады 10 шт. 14,45
27 Полив огорода из шланга 2кв.м. 7,22
28 Полив огорода из ведра 2 ведра 14,45
29 Окучивание картофеля с одновременной прополкой  3кв.м. 43,34
30 Прополка грядок вручную 3кв.м. 28,89
31 Прополка огорода  3кв.м. 14,45
32 Уборка урожая картофеля и перенос с огорода 2 ведра 36,12
33 Уборка моркови, свеклы, лука, чеснока 1 ведро 28,89
34 Сбор урожая овощей 1 кг. 7,22
35 Чистка огорода после сбора урожая 5кв.м. 21,67
36 Сбор урожая  ягод  3 кг. 21,67
37 Сбор урожая фруктов 1 ведро 14,45
38 Сортировка картофеля 1 ведро 14,45
39 Поднять (опустить) в подвал (из подвала) картофель или овощи 1 ведро 7,22
40 Помощь в консервации овощей, фруктов, мяса 1 банка 14,45
41 Перенос зерноотходов 3 ведра 21,67
42 Уборка подвала от мусора 2 кв.м. 14,45
43 Уборка мусора вокруг жилища, во дворе 2 кв.м. 21,67
44 Уборка территории, прилегающей ко двору 3 кв.м. 43,34
45 Скосить траву вокруг дома и огорода 10 м2 10 кв.м. 36,12
46 Обрезка веток и кустарников 30 мин. 36,12
47 Расчистка дорожек от снега 3 кв.м. 28,89
48 Мытье холодильника 1 единица 21,67
49 Мытье посуды 1 услуга 21,67
50 Мытье газовой плиты, электроплиты 1 единица 1 единица 21,67
51 Стирка белья в стиральной машине заказчика 5 кг. 28,89
52 Стирка белья в стиральной машине автомат 3-5 кг. 14,45
53 Стирка белья вручную (полоскание и вывешивание) 3 кг. 50,57
54 Утюжка белья 1 кг. 14,45
55 Утюжка и развешивание штор на 1 окно 21,67
56 Влажная уборка помещения 3 кв.м. 7,22
57 Генеральная уборка 1 кв.м. 14,45
58 Вынос жидких и твердых бытовых отходов 1 ведро 7,22
59 Забой, ощипывание, разделывание  курица 1 тушка 36,12
60 Забой, ощипывание, разделывание  утка 1 тушка 43,34
61 Забой, ощипывание, разделывание  гусь 1 тушка 65,01
62 Мелкий ремонт одежды, швейные услуги 1 услуга 7,22
63 Смена постельного белья 1 комплект 7,22
64 Доставка воды сверх социального перечня 1 ведро 7,22
65 Уход за комнатными цветами 1 услуга 7,22
66 Уход за захоронениями усопших родственников 1 захоронение 72,24
67 Замена памперса 1 услуга 72,24
68 Выполнение мелких домашних дел не вошедших в данный перечень 1 услуга 36,12

III. Тарифы на социальные услуги, предоставляемые социально-реабилитационными отделениями МБУ «ЦСО» Тарасовского района

№№ пп Наименование услуги Ед. изм. Тариф (руб.,коп.)
1 2 3 4
 I.Социально-бытовые услуги  
1.1 Предоставление площади жилых помещений, согласно утвержденным нормативам. 1 услуга 7,94
1.2 Обеспечение питания. 1 услуга 55,57
1.3 Обеспечение мягким инвентарем (одеждой, обувью, нательным бельем и постельными принадлежностями). 1 услуга 39,69
1.4 Предоставление в пользование мебели. 1 услуга 7,94
1.5 Уборка жилых помещений. 1 услуга 79,38
1.6 Организация досуга и отдыха, в том числе обеспечение книгами, журналами, газетами, настольными играми. 1 услуга 23,81
1.7 Стирка, глажка, ремонт нательного белья, одежды, постельных принадлежностей. 1 услуга 63,50
1.8 Кормление. 1 услуга 55,57
1.9 Предоставление транспорта для поездок. 1 услуга 23,81
1.10 Предоставление гигиенических услуг лица, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их 1 услуга 23,81
1.11 Оплата за счет получателя социальных услуг почтовой корреспонденции 1 услуга 7,94
II. Социально-медицинские
2.1 Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и другие);

 

1 услуга

79,38
2.2 Проведение оздоровительных мероприятий 1 услуга 39,69
2.3 Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья 1 услуга 7,94
2.4 Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержания и сохранения здоровья получателей социальных услуг, проведения оздоровительных мероприятий, наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья); 1 услуга 7,94
2.5 Содействие в проведении медико-социальной экспертизы 1 услуга 39,69
2.6 Организация прохождения диспансеризации 1 услуга 23,81
III. Социально-психологические
3.1 Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений; 1 услуга 15,88
3.2 Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг; 1 услуга 15,88
3.3 Социально-психологический патронаж; 1 услуга 7,94
3.4 Оказание психологической (экстренной психологической) помощи, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг; 1 услуга 7,94
3.5  Психологическая диагностика в полустационарной и стационарной формах социального обслуживания 1 услуга 7,94
IV. Социально-педагогические
4.1 Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование. 1 услуга 15,88
V. Социально-трудовые
5.1 Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам; 1 услуга 23,81
VI. Социально-правовые
6.1 Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг; 1 услуга 39,69
6.2 Оказание помощи в получении юридических услуг 1 услуга 31,75
VII. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов
7. 1 обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации; 1 услуга 39,69
7. 2 проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания; 1 услуга 79,38
7. 3 обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах 1 услуга 23,81

Предоставление социальных услуг бесплатно

Статья 25 Закона Ростовской области от 3 сентября 2014 года №222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области"

1. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, в полустационарной и стационарной формах социального обслуживания предоставляются бесплатно:

1) несовершеннолетним;

2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.

2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются бесплатно, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленной частью 4 настоящей статьи.

3. Нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области могут быть предусмотрены иные категории граждан, которым социальные услуги предоставляются бесплатно.

4. Размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается в размере полуторной величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения.

Бесплатное предоставление социальных услуг Участникам и инвалидам Великой Отечественной войны 1941 — 1945 г.г.

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 25.05.2016 № 365 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 27.11.2014 № 785» участникам и инвалидам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов с 1.06.2016 социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются бесплатно.Дополнительные услуги ветеранам предоставляются на платной основе с учетом утвержденных тарифов и количества оказанных услуг.

12. О численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц;

Социальные услуги ОСО СРО
- социально-бытовые услуги 1482 180
- социально-медицинские услуги 1437 177
- социально-психологические услуги 1480 163
- социально-педагогические услуги - -
- социально-правовые услуги 124 6
- социально-трудовые - 1
- услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов - -
- срочные социальные услуги - -
Дополнительные услуги 1479 -
Полная оплата 645 180
Частичная оплата 436 -
Бесплатно 401 -

13. О количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания, финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, и количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц;

Количество свободных мест для приема получателей социальных услуг в форме социального обслуживания на дому нет.

Количество свободных мест для приема получателей социальных услуг в стационарной форме нет.

14. Об объеме предоставляемых социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/ob-emy-predostavlyaemykh-uslug

Социальные услуги ОСО СРО
- социально-бытовые услуги 303 012 246 164
- социально-медицинские услуги 91 339 17 546
- социально-психологические услуги 153 059 6 891
- социально-педагогические услуги - -
- социально-правовые услуги 1 034 33
- социально-трудовые - 13
- услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов - -
- срочные социальные услуги - -
Дополнительные услуги 911 688 -

15. О наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением электронного образа документов) 

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/litsenzii 

foto 30 01 2020 10 36 1

foto 30 01 2020 10 36 2

foto 30 01 2020 10 36 3
foto 30 01 2020 10 36 4
foto 30 01 2020 10 36 5

16. О финансово-хозяйственной деятельности (с приложением электронного образа плана финансово-хозяйственной деятельности)

План финансово-хозяйственной деятельности на 2020 и плановый период 2021 2022 годов 

https://cso-tarasovskiy.ru/finansovo-ekonomicheskij-otdel/plan-finansovo-khozyajstvennoj-deyatelnosti-byudzhetnaya-smeta 

17. О правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (с приложение электронного образа документов)

Правила поведения получателей социальных услуг при социальном обслуживании на дому

Настоящие правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г.№442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и Областного закона от 03.09.2014г. №222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» и регламентирует систему взаимоотношений между сотрудниками отделений социального обслуживания на дому и получателями социальных услуг при получении социального обслуживания на дому.

Получатели социальных услуг при социальном обслуживании обязаны:

1.Предоставлять сведения и документы, необходимые для предоставления социальных услуг.

2.Своевременно информировать поставщика социальных услуг об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг.

3.Соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с поставщиком социальных услуг, в том числе своевременно и в полном объеме оплачивать стоимость предоставленных социальных услуг при их предоставлении за плату или частичную плату.

4. При обслуживании на дому обеспечивать беспрепятственный доступ социального работника в жилое помещение для исполнения им служебных обязанностей, согласно графика обслуживания и в случае необходимости посещения получателя социальных услуг на дому вне графика, в сроки, предварительно согласованные с заведующим отделения социального обслуживания.

5.Получатель социальных услуг обязан создать условия для социального обслуживания (находиться дома в дни посещений социального работника; иметь инвентарь для уборки помещений, чистки снега т.д.). В присутствии социального работника внешний вид получателя социальных услуг должен соответствовать общепринятым нормам.

6.Получатель социальных услуг обязан бережно относиться к имеющейся у него документации, необходимой при осуществлении социального обслуживания на дому (договор, журнал социального работника и т.д.)

7.Денежные средства для оплаты коммунальных и иных услуг, на покупку продуктов питания, промышленных товаров, медикаментов и т.д. предоставляются получателем социальных услуг, до оказания соответствующих социальных услуг. Получатель социальных услуг не должен отказываться от продуктов питания, товаров, медикаментов и других покупок, сделанных социальным работником в соответствии с его заказом и имеющих надлежащее качество.

8.При обслуживании недопустимы действия, оскорбляющие честь и достоинство социального работника, физическое насилие, угрозы, брань и ненормативная лексика. Получатели социальных услуг, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения, социальным работником не обслуживаются. Относиться к социальному работнику и сотрудникам Центра уважительно и корректно.

9.Получатель социальных услуг не вправе требовать от социального работника предоставления услуг, не вошедших в перечень социальных и дополнительных услуг.

10.Получатель социальных услуг не вправе отказываться:                          

а) от подписи в «Учете выполненной работы» при согласовании с текстом, записанным сотрудником социальной службы;                                                                                              

б) от подписи в акте сдачи - приемки оказанных услуг;                                      

в) от подписи Дополнительного соглашения по возникшим обстоятельствам, повлиявшим на изменения размера оплаты.

11. Социальные услуги оказываются только получателю социальных услуг, заключившему договор на обслуживание. Привлечение социальных работников для оказания услуг другим гражданам, в том числе временно проживающим с получателем социальных услуг, не допускаются. Родственникам получателем социальных услуг запрещается вмешиваться в процесс обслуживания (делать замечания, заставлять выполнять работу, не предусмотренную перечнем социальных услуг).

12. Получатель социальных услуг обязан своевременно информировать социального работника о своем отъезде к родственникам, о помещении в лечебное учреждение и т.д.

13. При возникновении, каких либо претензий к работе социального работника получатель социальных услуг обязан поставить в известность заведующего отделением социального обслуживания на дому, в котором он находится на обслуживании.

14. В случае выявления у получателя социальных услуг заболеваний, препятствующих социальному обслуживанию и требующих лечения в специализированных учреждениях здравоохранения, он обязан поставить в известность социального работника или заведующего отделением для решения вопроса возможности его дальнейшего обслуживания.

15. Получатель социальных услуг не вправе обращаться по телефону за разъяснениями по вопросам социального обслуживания к социальному работнику и иным работникам Учреждения по истечении рабочего дня (рабочий день понедельник с 8-00 до 17-00; вторник - пятница с 8-00 до 16-00), а также в выходные дни.

16. При нарушении настоящих правил поведения, с получателем социальных услуг, может быть, досрочно расторгнут договор о предоставлении социальных услуг.

17. При возникновении конфликтных ситуаций по вине одной из сторон в течение 3-х дней сообщать в МБУ «ЦСО» Тарасовского района директору, заместителю директора или заведующему отделением по телефону или в письменном виде.

Правила поведения получателей социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания социально-реабилитационное отделение (СРО)

Настоящие правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года №442 ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и Областного закона от 03.09.2014г. №222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» и регламентирует систему взаимоотношений между сотрудниками социально-реабилитационного отделения и получателями социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания.

Получатель социальных услуг при обслуживании в стационаре обязаны:

При поступлении в СРО:

-Предоставить поставщику социальных услуг паспорт, пенсионное удостоверение, СНИЛС, медицинский полюс, справку МСЭ (если инвалид), медицинскую амбулаторную карту, справку о доходах, медицинская карта обследования, справку об отсутствии контакта с инфекционными больными, для вновь поступивших.

-Пройти санобработку,

-Денежные суммы и иные ценности, по желанию, сдать на хранение заведующему СРО в установленном порядке. За сохранность ценностей, не сданных на хранение, Центр ответственности не несет.

При получении социальных услуг:

- Питаться строго в столовой, согласно распорядку приема пищи, за исключением рекомендаций врача.

- Получатели социальных услуг не имеют права, без согласования с заведующим СРО, выбывать из отделения, переходить из одной жилой комнаты в другую.

- Нуждающиеся в стационарном лечении и специализированной медпомощи направляются в соответствующие лечебные учреждения.

- Соблюдение и выполнение санитарно-гигиенические требований самостоятельно либо при содействии сотрудников отделения.

- Бережное отношение к имуществу и оборудованию, соблюдение чистоты и порядка в жилых комнатах и местах общего пользования.

- Об утере или порче имущества немедленно сообщать заведующему СРО.

- Стоимость умышлено испорченного или утраченного имущества принадлежащего отделению взыскиваются с виновных лиц в соответствии с действующим законодательством.

Получателям социальных услуг запрещается:

- Хранить в комнатах лишние вещи, легковоспламеняющиеся материалы, скоропортящиеся продукты питания, готовить пищу, распивать спиртные напитки, играть в азартные игры, переносить имущество, инвентарь из одной комнаты в другую, ложиться в постель в одежде и обуви, стирать и сушить белье в комнате, содержать домашних животных, пользоваться бытовыми электронагревательными приборами.

- Курить, утюжить белье, чистить одежду и обувь в местах общего проживания.

Получателям социальных услуг разрешено:

- Принимать родственников и знакомых, адвокатов, представителей общественных или иных организаций, священнослужителей в отведенных местах и определенное время. В жилых комнатах допускается посещение только больных.

- Часы приема с 10.00 до 12.00; с 14.00 до 18.00.

- В соответствии с трудовой рекомендацией МСЭ или заключения врача-терапевта, принимать участие по уборке жилых комнат, столовой, прилегающей территории, ремонту имущества и белья.

Получатели социальных услуг должны:

- Своевременно информировать поставщика социальных услуг об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг.

- Оказывать друг другу взаимную помощь и принимать активное участие в досуговых мероприятиях.

- Соблюдать общие принятые правила поведения, вежливо и корректно общаться друг с другом и сотрудниками отделения.

- Соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с поставщиком социальных услуг, в том числе своевременно (до 10 числа каждого месяца) оплачивать стоимость за предоставленные социальные услуги.

- При возникновении конфликтной ситуации по вине одной из сторон в течении 24 часов сообщить заведующему отделения или директору Центра

При нарушении настоящих правил поведения, с получателем социальных услуг, может быть досрочно расторгнут договор о предоставлении социальных услуг.

foto 30 01 2020 14 15

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. 1.Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее МБУ «ЦСО» Тарасовского района, либо учреждение), в лице директора Ракитянского Алексея Михайловича (далее работодатель), и работники МБУ «ЦСО» Тарасовского района (далее - работники), в лице председателя профсоюзного комитета Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Сидоренко Инны Анатольевны.
  2. 2.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон в целях:

- создание системы социально-трудовых отношений в МБУ «ЦСО» Тарасовского района, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников;

-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения, направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства Российской Федерации, иных актов, содержащих нормы трудового права.

Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.9, ст. 40 ТК РФ). Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами

1.3.   Профсоюзный комитет является полномочным представительным органом работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

Работники — физические лица, вступающие и состоящие в трудовых отношениях с МБУ «ЦСО » Тарасовского района. Действие Коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК РФ и распространяется на всех работников учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемой работы.

Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу   с 01.04.2019г.

1.4.   Работодатель признает профсоюзную организацию МБУ «ЦСО» Тарасовского района, в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.5.    Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны, на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым и региональными соглашениями, и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44 Трудового Кодекса).

1.6.   Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

1.7.   Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.8.   Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях (ст. 41 Трудового Кодекса).

1.9.   Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1.   Работодатель обязуется:

2.1.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень;

2.1.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами для выполнения должностных обязанностей, обеспечить работников оборудованием и технической документацией, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

2.1.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

2.1.4 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования;

2.1.5 предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.1.6 соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;

2.1.7 обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;

2.1.8 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.1.9 осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.1.10обеспечить проведение ежегодной диспансеризации (профосмотров) всех работников учреждения. Профосмотры – ежегодно, диспансеризацию – раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет, те кому исполнилось 40 лет - ежегодно (приказ Минздрава России от 13 марта 2019 г. № 124н).

2.2.   Профсоюзный комитет обязуется:

2.2.1 способствовать устойчивой деятельности МБУ «ЦСО» Тарасовского района присущими профсоюзам методами, повышением эффективности труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков;

2.2.2 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 Трудового Кодекса);

2.2.3 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 Трудового Кодекса);

2.2.4 контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 Трудового Кодекса);

2.2.5 выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.2.6 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.2.7 осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.2.8 способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

2.2.9 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

2.2.10 в период действия Коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).

2.3.   Обязательства работников:

2.3.1 полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда;

2.3.2 добросовестно выполнять свои должностные обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 Трудового Кодекса);

2.3.3 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.3.4 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.3.5 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;

2.3.6 содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.3.7 беречь имущество учреждения, заботится об экономии электроэнергии и других ресурсов

2.3.8 сотрудники учреждения при осуществлении ими должностных и профессиональных обязанностей обязаны руководствоваться «Кодексом этики и служебного поведения работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района. (Приложение № 5).

2.4.   Работодатель имеет право:

2.4.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.4.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.4.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

2.4.4 производить удержания из заработной платы, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 Трудового Кодекса);

2.4.5 принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке

2.5.   Работник имеет право на:

2.5.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.2 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.5.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.5.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и интенсивностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.5.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.5.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.5.7 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 Трудового Кодекса).

3.2.      Работодатель обязуется:

3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.2.2 заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 Трудового Кодекса);

3.2.4 заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового Кодекса);

3.2.5 заключать срочные трудовые договоры, в т.ч. с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, руководителями структурных подразделений, в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 53, 59 Трудового Кодекса);

3.2.6 выполнять условия заключенного трудового договора;

3.2.7 расторгать трудовой договор в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 Трудового Кодекса с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 Трудового Кодекса);

3.2.8 заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

3.2.9.работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, согласно ст. 173-177 ТК РФ, ст. 187 ТК РФ.

3.2.10.каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, предоставляется возможность продвижения по работе при наличии соответствующих вакансий.

3.3 Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.3.1. Работодатель принимает на себя обязательства выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, переобучению работников.

3.3.2.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом работнику и выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников – работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету информацию о возможном массовом увольнении.

Не допускать массового сокращения численности работников.

3.3.1 Увольнение по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации предприятия) производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.2. В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих.

3.3. В период действия Коллективного договора высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата производится по основаниям, предусмотренным ст. 178-180 ТК РФ.

3.4. Стороны договорились о том, что:

3.5. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имеющаяся работа в учреждении.

3.6. При открытии дополнительных отделений обеспечивается приоритет при приеме на работу лиц, ранее уволенных в связи с сокращением численности, при условии их добросовестной работы.

3.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным их трудоустройством.

3.8 При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

- проработавшим в учреждении более 10 лет.

3.9. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.10 Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения, предоставляется свободное от работы время (каждую пятницу с 800 до 1600 часов) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, ст. 180 ТК РФ

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются строго выполнять Правила внутреннего распорядка, утвержденного общим собранием трудового коллектива (Приложение №1 к коллективному договору).

4.2. Работодатель обеспечивает продолжительность рабочего времени:

- 40 часовая рабочая неделя для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник - пятница: время работы с 8-00 до 17-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

- 36 часовая рабочая неделя  для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник: время работы с 8-00 до 17-00.

Вторник-пятница: время работы с 8-00. до 16-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

- согласно графика сменности .

Некоторым категориям работников, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.3. Конкретная продолжительность ежедневной работы по согласованию с профсоюзным комитетом определяется Правилами внутреннего распорядка (статьи 189, 190 Трудового Кодекса РФ)

4.4. Порядок работы в ночное время определяется в соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ.

4.5. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 Трудового Кодекса). График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.123 ТК РФ) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за детьми-инвалидами и инвалидами детства (ст. 262 ТК РФ) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднедневного заработка из средств ФСС.

Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков

(Приложение № 8 — график отпусков).

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового Кодекса).

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 Трудового Кодекса).

Для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день для диспансеризации; работникам пенсионного и предпенсионного возраста – два дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый год для прохождения профилактического осмотра.

Уволенным работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса, Конвенция МОТ № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках").

4.9. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового Кодекса).

4.9.1. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

а) опекунам - до 14 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 Трудового Кодекса).

4.10. Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

в) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха.

4.11. Оплата отпусков.

4.11.1 Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса, иными нормативными актами федеральных органов власти.

Раздел 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его трудоспособностью, количеством и качеством труда.

5.1. Оплата труда работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района производится на основании Постановления Администрации Тарасовского района от 17.12.2018 года № 1327 «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» по видам экономической деятельности «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания» и «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», на основе Положения об оплате труда, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2 к коллективному договору) (ст.ст.135. 143 Трудового Кодекса).

Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью, квалификацией работника и размером должностных окладов (ставок заработной платы) (Приложение № 9 к коллективному договору).

5.2. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат установлен в Положении об оплате труда, (приложение № 2 к коллективного договору), Положении о премировании (приложение № 4 к коллективному договору). В Положении МБУ «ЦСО» Тарасовского района об учете и порядке использования доходов, поступающих от приносящей доход деятельности (Приложение № 3) утверждены показатели и размер премирования работников учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.

Материальная помощь выплачивается работникам Центра по решению руководителя, в соответствии с п. 6 приложения № 3.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 Трудового Кодекса).

5.4. Выплата заработной платы производится своевременно, два раза в месяц, в установленные сроки: заработная плата за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца– 5 числа месяца, следующего за расчетным из средств областного бюджета и средств поступающий от приносящей доход деятельности. Зарплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное сотрудниками время с 1-го по 15-е число каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем, выплата производится накануне.

Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в банковские учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата заработной платы увольняющимся работникам производится в день увольнения, при наличии областных субвенций на лицевом счете работодателя.

5.5. Администрацией МБУ «ЦСО» Тарасовского района устанавливаются лица, ответственные за раздачу расчетных листков ежемесячно, отражающих составные части заработной платы (надбавки, выслуга лет, совместительство, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, интенсивность, повышающие коэффициенты, дифференцированные доплаты), удержания и основание удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Форма расчетного листка утверждается отдельным приказом по учреждению.

5.6. В соответствии со статьями 9, 40, 57 Трудового Кодекса РФ руководитель учреждения имеет право в связи с производственной необходимостью вводить и выводить ставки должностей в штатное расписание (Приложение № 9 к коллективному договору) учреждения, не выходя за пределы ассигнований ФЗП, оформляя приказом и локальным нормативным актом.

5.7. На основании проведенной аттестации рабочих мест в учреждении все рабочие места соответствуют нормальным условиям труда. Вредные условия труда отсутствуют.

5.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.8.1 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8.2 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8.3 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8.4.Размер доплат работникам за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными для здоровья условиями труда.

5.8.5.Установлена предельная доля оплаты труда работников административно – управленческого персонала в фонде оплаты труда МБУ «ЦСО» Тарасовского района не более 40%.

Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1 разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом   инструкции по охране труда;

6.2.2 обеспечить проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

6.2.3 проводить периодические медицинские осмотры за счет работодателя, (ст. 213 Трудового Кодекса в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2.4 обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 Трудового Кодекса);

6.2.5 проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте не реже, чем 1 раз в 5 лет, с участием представителей профсоюзного комитета

6.2.6 обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

6.3. Профсоюзный комитет обязуется:

6.3.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

6.3.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

6.3.3 осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда;

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений.

6.4. Работник в области охраны труда обязан (ст. 214 Трудового Кодекса):

6.4.1 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

6.4.2 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.4.3 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.4.4 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу, за счет средств работника) и периодические (в течение трудовой деятельности, за счет средств работодателя) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 Трудового Кодекса).

При поступлении на работу, связанную с работой с людьми, пищевыми продуктами (согласно требованиям Сан.Пина) иметь личную медицинскую книжку.

6.4.5 извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 Трудового Кодекса) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 Трудового Кодекса);

7.1.2 обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

7.1.3 своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

7.1.4 внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

7.1.5 обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации;

7.1.6 обеспечить работников в соответствии с установленной нормой спецодеждой согласно Закона Ростовской области от 3 сентября 2014 года №222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области", Приказа Министерства труда и социального развития Ростовской области № 449 от 25.12.2014г. «Об утверждении рекомендуемых отдельных нормативов и норм при предоставлении социальных услуг муниципальными организациями социального обслуживания» (Приложение № 6 — перечень норм выдачи спецодежды);

7.1.7 обеспечить социальным работникам согласно действующим маршрутам бесплатный проезд на всех видах общественного внутригородского (внутрирайонного) транспорта (кроме такси) на основании Закона Ростовской области от 3 сентября 2014 года №222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области" и Постановления Правительства Ростовской области «Об условиях и порядке предоставления бесплатного проезда социальным работникам организаций социального обслуживания Ростовской области и муниципальных организаций социального обслуживания» № 905 от 29.12.2014г.

7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

7.2.1 обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

7.2.2 содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

7.2.3 активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.

Раздел 8. КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ РАБОТНИКОВ

8.1. Служебной командировкой в соответствии со ст.166 Трудового Кодекса РФ является поездка работника по распоряжению руководителя учреждения на определенный срок для выполнения служебного задания вне места основной работы.

8.2. Перечень и нормы возмещаемых расходов устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002г. № 729.

Раздел 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

9.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии:

9.1.1. Поощрять за безупречный труд в учреждении: при стаже работы не менее 15, 20, 25 лет и в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием   при наличии внебюджетных средств у учреждения.

Раздел 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

10.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

10.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, но не более 3-х лет (ст. 43 Трудового Кодекса РФ).

11.2. Изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия вносятся в текст договора по соглашению сторон и оформляются в письменной форме в виде текста изменений и (или) дополнений к настоящему коллективному договору.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии выполнения обязательств по коллективному договору.

11.4. Представитель работников обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных коллективном договоре.

11.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

foto 30 01 2020 14 31 1foto 30 01 2020 14 31 2

2.3. При приеме на работу руководитель Учреждения обязан:

- ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными обязанностями, оплатой труда, Кодексом этики и служебного поведения работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района ;

- провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом по Центру.

2.4. Работники в случае увольнения обязаны предупредить об этом руководителя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательное заведение, выход на пенсию) руководитель Учреждения расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Днем увольнения считается последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Центру. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и с ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного закона.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя Учреждения не допускается без предварительного согласования профсоюзного комитета Учреждения, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники обязаны:

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- качественно, добросовестно и ответственно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики, чувство такта, конфиденциальность информации;

- проявлять корректность, внимательность и уважительность в общении с пенсионерами, сотрудниками Учреждения и представителями других организаций;

- не использовать свое служебное положение при решении вопросов личного характера;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

- незамедлительно сообщить руководителю Учреждения или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- изучать весь объем нормативных документов соответствующих квалификации, профессии, должности и выполняемой работе;

- в установленные сроки и в установленных объемах, каждый работник обязан проходить очередное переобучение и инструктаж по ТБ, а так же медицинское освидетельствование (один раз в год).

3.2. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке установленным Трудовым кодексом РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и интенсивностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Администрация Учреждения обязана:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать работникам заработную плату в установленные сроки;

- своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов;

- рассматривать представления местного профсоюзного органа о выявленных нарушениях законов;

- осуществлять обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.2. Администрация Учреждения имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- заключать коллективные договора;

- поощрять работников за эффективный добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

- привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью:

- 40 часовая рабочая неделя для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник - пятница: время работы с 8-00 до 17-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

- 36 часовая рабочая неделя  для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник: время работы с 8-00 до 17-00.

Вторник-пятница: время работы с 8-00. до 16-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Некоторым категориям работников, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.2. Для санитарок, уборщиков служебных помещений, поваров, кухонных работников, сторожей, машинистов (кочегаров) котельной, операторов котельной установлен суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ) согласно графика сменности. График сменности, утвержденный директором Учреждения, должен доводиться до сотрудников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст 103 ТК РФ). Для других работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье.

Предоставление отпусков

Работникам Учреждения предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением заработной платы, продолжительностью 28 календарных дней, согласно графику отпусков, утвержденному директором Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Работник, осуществляющий уход за детьми-инвалидами до достижения ребенком возраста 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

Работник, осуществляющий уход за детьми-инвалидами, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц до достижения ребенком возраста 18 лет.

Уволенным работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

а) опекунам - до 14 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

VI ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Выплата заработной платы производится своевременно, два раза в месяц, в установленные сроки: заработная плата за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца– 5 числа месяца, следующего за расчетным из средств областного бюджета и средств поступающий от приносящей доход деятельности. Зарплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное сотрудниками время с 1-го по 15-е число каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем, выплата производится накануне.

Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в банковские учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата заработной платы увольняющимся работникам производится в день увольнения, при наличии областных субвенций на лицевом счете работодателя.

VII ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе, руководителем применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение грамотой;

- благодарственными письмами.

Допускается одновременно несколько видов поощрения (при наличии денежных средств в учреждении):

- по случаю работы в Учреждении 10, 15, 20, 25 лет работникам вручаются благодарственные письма;

- юбиляры 55, 60, 65, 70 лет награждаются ценными подарками.

VIII ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

l неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

l однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

l прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд, в течение рабочего дня);

l появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пункту "1" производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации Учреждения.

8.3. За каждый дисциплинарный проступок применяется одно дисциплинарное взыскание.

8.4. Работники, являющиеся на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к работе не допускаются.

Рабочим и служащим совершившим прогул без уважительных причин, считать этот день нерабочим днем.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

IX. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

9.1. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации. Сотрудник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

9.2. Сотрудники административного –управленческого персонала должны при выполнении своих трудовых обязанностей придерживаться делового стиля в одежде.  

9.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов документы на подпись руководителю организации сдаются секретарю, который передает их руководителю дважды в день (как правило, в 10.00 и 15.00) и возвращает исполнителям (как правило, в 11.00 и 16.00).

9.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

9.5. Запрещается:
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
– готовить пищу в пределах офиса;
– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
– использовать Интернет в личных целях;
– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

9.6. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.

9.7. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники, включая вновь принимаемых на работу. Все сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

IX  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила обязательны для каждого работника МБУ «ЦСО» Тарасовского района

Неисполнение требований настоящих правил является грубейшим нарушением дисциплины и влечет дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым кодексом РФ

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/pravila-vnutrennego-rasporyadka-dlya-poluchatelej-uslug 

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/kollektivnyj-dogovor 

18. О наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/predpisaniya-organov-kontrolya 

foto 30 01 2020 14 41 1foto 30 01 2020 14 41 2foto 30 01 2020 14 41 3foto 30 01 2020 14 41 4

19. Об иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению поставщика социальных услуг и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

https://cso-tarasovskiy.ru/