Информация о поставщике социальных услуг

1. О дате государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг с указанием числа, месяца и года регистрации

Учреждение открыто Постановлением Главы Администрации Тарасовского района Ростовской области от 02 октября 1995 года № 519. В единый государственный реестр юридических лиц, зарегистрированных до 1 июля 2002 года, Учреждение внесено за основным государственным регистрационным номером 1026101603274 свидетельство серия 61 № 001062103 от 22 июля 2002 года

2. Об учредителе (учредителях) поставщика социальных услуг - организации социального обслуживания с указанием наименования, места его (их) нахождения, контактных телефонов и адресов электронной почты

Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование "Тарасовский район".

Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Тарасовского района, Муниципальное учреждение отдел социальной защиты населения администрации Тарасовского района Ростовской области (МУ ОСЗН администрации Тарасовского района Ростовской области)

Адрес: 346505, Ростовская область, Тарасовский район, п. Тарасовский, ул. Ленина, 67.
телефон (факс):  8(86386) 32-6-74
электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/svedeniya-ob-uchreditele

3. О месте нахождения поставщика социальных услуг, его филиалах (при их наличии) с указанием адреса и схемы проезда;

Юридический адрес: 
346050, Ростовская область, Тарасовский район, п. Тарасовский, ул. Ленина, д. 122

4. О режиме, графике работы с указанием дней и часов приема, перерыва на обед

Режим работы
Понедельник: с 8.00 до 17.00 часов
Вторник – пятница: с 8.00 до 16.00 часов
Перерыв: с 12.00 до 13.00 часов
Выходной: суббота, воскресенье

5. О контактных телефонах с указанием кода населенного пункта, в котором расположен поставщик социальных услуг, и об адресах электронной почты;

Телефон   8 (863)86 31 8 55

                8 (863) 86 31 006

                8 (863)86 31 284

Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/rezhim-raboty 

6. О руководителе, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии у поставщика социальных услуг) с указанием контактных телефонов и адресов электронной почты

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/rukovoditel 

7. О структуре и об органах управления организации социального обслуживания с указанием наименований структурных подразделений (органов управления), фамилий, имен, отчеств и должностей руководителей структурных подразделений, места нахождения структурных подразделений, адресов официальных сайтов структурных подразделений (при наличии), адресов электронной почты структурных подразделений (при наличии); о положениях о структурных подразделениях организации социального обслуживания (при их наличии); о персональном составе работников организации социального обслуживания с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы; о попечительском совете организации социального обслуживания;

Структура МБУ «ЦСО» Тарасовского района

Заведующие отделения социального обслуживания на дому

Заведующие социально-реабилитационных отделений

Персональный состав работников МБУ "ЦСО" Тарасовского района

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/struktura

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/rabotniki-uchrezhdeniya

Административное здание,
- общая площадь –264 м2;
- материал стен - кирпич;
- этажность –1;
- конструкция и материал кровли – односкатная, железобетонное перекрытие, шифер.
- общая площадь территории (площадь, ограждение, благоустройство)- 1294м2, ограждения - нет, асфальтирована;
- техническое состояние конструкций – удовлетворительное,
-  капитальный ремонт кровли и замена оконных блоков произведена в 2010 году, замена дверных блоков произведена в 2010г.
- текущий ремонт помещения произведен в 2010 году.
- система отопления - водяное от собственной котельной - газовое;
- система водоснабжения - водопровод;
- канализация – сливная яма;
-перечень помещений, их оснащенность:

Здание социально- реабилитационного отделения № 1,2
- общая площадь – 509,4 м2;
- материал стен - кирпич;
- этажность – 1;
- конструкция и материал кровли – шифер, деревянная конструкция;
- общая площадь территории (площадь, ограждение, благоустройство) – 4842м2.
- ограждение – профлист, территория частично асфальтирована.
- гараж – 49, 8 м2, прачечная- 69,4 м2, котельная – 42,6м2; кухня -44,9м2.
- техническое состояние конструкций – удовлетворительное.
- система отопления – водяное от собственной котельной твердое топливо.
- система водоснабжения – водопровод.
- система канализации – сливная яма;
- противопожарные мероприятия - здание оборудовано АПС с выводом на пульт 01, имеются первичные средства пожаротушения (огнетушители), пожарный гидрант;
- средства,  привлекаемые  для  обеспечения антитеррористической защищенности объекта (территории) – видеонаблюдение.
- перечень помещений, их оснащенность: 

Здание социально- реабилитационного отделения № 3
- общая площадь – 288,9кв.м.;
- материал стен - кирпич;
- этажность- 1;
- конструкция и материал кровли - деревянная, шифер;
- общая площадь территории (площадь, ограждения, благоустройство)- 3437м2.,  гараж- 50,8 м2, сарай -18,6 м2, подвал- 33,2 м2,  пищеблок – 104,9 м2, котельная- 44,4 м2; частично асфальтировано;
- техническое состояние конструкции - удовлетворительное;
- система отопления - водяное от собственной котельной - газовое;
- система водоснабжения - водопровод;
- система канализации - сливная яма;
- потребность в ремонте, реконструкции инженерных коммуникаций – нет;
- потребность в общестроительных ремонтных работах -  текущий ремонт жилых комнат.
- противопожарные мероприятия – здание оборудовано АПС с выводом на пульт 01, имеются первичные средства пожаротушения (огнетушители), установлен пожарный гидрант;
- средства,  привлекаемые  для  обеспечения антитеррористической защищенности объекта (территории) – видеонаблюдение.

Автотранспорт

Компьютерная и оргтехника

9. О форме социального обслуживания, в которой поставщик социальных услуг предоставляет социальные услуги (стационарной, полустационарной, на дому);

- Социальные услуги предоставляются в форме социального обслуживания на дому.

- Социальные услуги предоставляются в стационарной форме

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/vidy-i-formy 

10. О видах социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг (социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги).

Получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг:

1) социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту;

2) социально-медицинские, направленные на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья;

3) социально-психологические, предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия;

4) социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга), организацию их досуга, оказание помощи семье в воспитании детей;

5) социально-трудовые, направленные на оказание помощи в трудоустройстве и в решении других проблем, связанных с трудовой адаптацией;

6) социально-правовые, направленные на оказание помощи в получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг;

7) услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов;

8) срочные социальные услуги. 

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/vidy-i-formy 

11. О порядке и об условиях предоставления социальных услуг по видам социальных услуг и формам социального обслуживания, в том числе о перечне социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг; о порядке и условиях предоставления социальных услуг бесплатно и за плату по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; о тарифах на социальные услуги по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; размере платы за предоставление социальных услуг, а также о возможности получения социальных услуг бесплатно

На основании Постановления Правительства Ростовской области от 27.11.2014г. № 785 «Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг»

Получателями социальных услуг в форме социального обслуживания на дому являются:

Граждане полностью или частично утратившие способность либо возможность осуществлять самообслуживание в связи с преклонным возрастом, болезнью, инвалидностью (в том числе дети-инвалиды);

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, указанным в настоящем пункте получателям социальных услуг, является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания в орган социальной защиты граждан по месту жительства заявителя.

К заявлению о предоставлении социального обслуживания прилагаются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца, а для лиц, не достигших 14 лет, свидетельство о рождении с предъявлением оригинала;

заключение о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний к принятию на обслуживание, выданное медицинской организацией, осуществляющей медицинскую деятельность и входящую в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;

документ, выданный органами опеки и попечительства, устанавливающий право опеки или попечительства;

документ, выданный федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающий факт установления инвалидности;

документ, подтверждающий право получателя социальных услуг на получение социальной поддержки;

документы о доходах заявителя (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).

В случае обращения законного представителя получателя социальных услуг дополнительно представляются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;

копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.

Граждане, проживающие в семьях, либо их законные представители представляют также:

документы, выданные федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи;

документы о доходах каждого члена семьи (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).

Получателями социальных услуг в форме стационарного обслуживания являются:

Граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды, сохранившие способность к самообслуживанию и активному передвижению.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, указанным в настоящем пункте получателям социальных услуг, является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания в орган социальной защиты граждан по месту жительства заявителя.

К заявлению о предоставлении социального обслуживания прилагаются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца, с предъявлением оригинала;

медицинская карта с заключениями врачей-специалистов и заверенная медицинской организацией, осуществляющей медицинскую деятельность и входящую в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;

документ, выданный федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающий факт установления инвалидности;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, разработанная органом медико-социальной экспертизы (для получателей, имеющих группу инвалидности, при наличии);

документ, подтверждающий право получателя социальных услуг на получение социальной поддержки;

документы о доходах заявителя (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).

В случае обращения законного представителя получателя социальных услуг дополнительно представляются следующие документы:

копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;

копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.

Решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании принимается органом социальной защиты граждан по месту жительства (месту пребывания) получателя социальных услуг в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления.

В случае принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании органом социальной защиты граждан составляется индивидуальная программа, в которой указывается форма социального обслуживания, виды, объем, периодичность, условия и сроки предоставления социальных услуг, перечень рекомендуемых поставщиков социальных услуг.

Предоставление социальных услуг осуществляется на основании договора. Договор заключается в течение рабочего дня со дня предоставления индивидуальной программы поставщику социальных услуг.

Предоставление  социальных услуг осуществляется в соответствии со стандартами социальных услуг. На каждого получателя социальных услуг заводится личное дело.

Личные вещи и ценности получателей социальных услуг, зачисленных на стационарное обслуживание, по письменному заявлению или его законного представителя могут храниться у поставщика социальных услуг.

Областным законом от 03.09.2014 № 222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области", утвержден Перечень социальных услуг по видам социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Ростовской области, в соответствии с которым  предоставляются социальные услуги:

1. Социально-бытовые услуги

Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств реабилитации, книг, газет, журналов

Помощь в приготовлении пищи

Кормление

Оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг, услуг связи взноса за капитальный ремонт, уплачиваемого собственниками помещений в многоквартирном доме

Сдача за счет средств получателя социальных услуг вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка

Покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), топка печей, обеспечение водой

Организация помощи в проведении ремонта жилых помещений

Обеспечение кратковременного присмотра за детьми (не требующими специальных знаний и медицинской подготовки)

Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их

Отправка за счет получателя социальных услуг почтовой корреспонденции

2. Социально-медицинские услуги

Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение  температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств  и другое)

Проведение оздоровительных мероприятий

Систематическое  наблюдение за получателем социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья

Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержания и сохранения здоровья получателей социальных услуг, проведение оздоровительных мероприятий, наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья)

3. Социально-психологические услуги

Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений

Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг

Социально-психологический патронаж

Оказание психологической (экстренной психологической) помощи, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг

4. Социально-педагогические услуги

Обучение родственников тяжелобольных получателей социальных услуг практическим навыкам общего ухода за ними

Организация помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, направленных на развитие личности

Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование

5. Социально-трудовые услуги

Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых  возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам

Оказание помощи в трудоустройстве

Организация помощи в получении образования и (или) профессии инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями

6. Социально-правовые услуги

Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг

Оказание помощи в получении юридических услуг

7. Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов

Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации

Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания

Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах

На основании Постановления Правительства Ростовской области от 03.12.2014г. № 813"Об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания":

1. Порядок взимания платы за предоставление социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, полустационарной и стационарной формах социального обслуживания (далее – Порядок), разработан на основании пункта 14 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), пункта 10 статьи 4 Областного закона от 03.09.2014 № 222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» (далее – Областной закон).

2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются за плату или частичную плату, если на дату обращения среднедушевой доход получателей социальных услуг, рассчитанный в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, превышает предельную величину среднедушевого дохода, установленную частью 4 статьи 25 Областного закона.

Ежемесячный размер частичной платы за социальные услуги, предоставляемые в форме социального обслуживания на дому, определяется исходя из стоимости (по тарифам) фактически полученных услуг. При этом ее размер не должен превышать 50 процентов от разницы между величиной среднедушевого дохода получателя социальных услуг и предельной величиной среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленного в Ростовской области в размере полуторной величины прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения (для пенсионеров).

3. Социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания предоставляются их получателям за плату или частичную плату, за исключением получателей социальных услуг, указанных в части 1 статьи 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ.

4. Поставщики социальных услуг вправе предоставлять получателям социальных услуг дополнительные социальные услуги согласно перечню социальных услуг по видам социальных услуг за плату по письменному заявлению, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, или в электронной форме.

5. Плата за предоставление социальных услуг независимо от формы социального обслуживания производится в соответствии с договором о предоставлении социальных услуг, заключенным между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг или его законным представителем (далее – договор).

6. Плата за предоставление социальных услуг независимо от формы социального обслуживания взимается за фактически предоставленные услуги.

7. Ежемесячная плата за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому и полустационарной форме производится получателем социальных услуг или его законным представителем путем внесения наличных денежных средств в кассу или перечислением на счет поставщика социальных услуг.

Плата за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, полустационарной форме социального обслуживания взимается ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.

8. Ежемесячная плата за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания производится получателем социальных услуг или его законным представителем путем внесения наличных денежных средств в кассу или перечислением на счет поставщика социальных услуг, или безналичным перечислением средств на счет поставщика социальных услуг органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, на основании письменного заявления получателя социальных услуг или его законного представителя, поданного в указанные органы.

Получатель социальных услуг вправе выбрать один или несколько способов внесения ежемесячной платы.

Плата за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания вносится получателем социальных услуг или его законным представителем ежемесячно не позднее чем за пять дней до конца месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.

Окончательный расчет за фактически предоставленные услуги производится получателем социальных услуг или его законным представителем ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.

9. Излишне уплаченная получателем социальных услуг плата за предоставление социальных услуг возвращается получателю социальных услуг на основании распорядительного документа поставщика социальных услуг.

10. Размер платы за социальные услуги, установленный договором, подлежит изменению в случаях изменения:

среднедушевого дохода получателя социальных услуг;

величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения;

тарифов на социальные услуги;

видов и (или) объема предоставляемых социальных услуг.

Размер платы за социальные услуги подлежит изменению с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, послуживших основанием для его изменения.

В течение пяти рабочих дней со дня изменения размера платы за социальные услуги поставщик социальных услуг письменно уведомляет об этом получателя социальных услуг.

При изменении среднедушевого дохода получателя социальных услуг в связи с изменениями в составе семьи или в размере его доходов и (или) членов его семьи получатель социальных услуг или его законный представитель в течение пяти рабочих дней со дня наступления данных обстоятельств письменно уведомляет об этом поставщика социальных услуг.

11. В течение пяти рабочих дней со дня получения письменного уведомления или заявления получателя социальных услуг или его законного представителя об изменении видов и (или) объема предоставляемых социальных услуг или изменениях, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, размер платы за социальное обслуживание изменяется посредством подписания дополнительного соглашения к договору между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг или его законным представителем.

12. В случае отказа получателя социальных услуг или его законного представителя от подписания дополнительного соглашения к договору в части изменения размера платы за социальные услуги договор расторгается в порядке, установленном гражданским законодательством.

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/poryadok-i-usloviya-predostavleniya 

I. Тарифы на социальные услуги, предоставляемые отделениями социального обслуживания на дому МБУ «ЦСО» Тарасовского района

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/utverzhdennye-tarify

II. Тарифы на дополнительные услуги, предоставляемые отделениями социального обслуживания на дому МБУ «ЦСО» Тарасовского района

III. Тарифы на социальные услуги, предоставляемые социально-реабилитационными отделениями МБУ «ЦСО» Тарасовского района

Предоставление социальных услуг бесплатно

Статья 25 Закона Ростовской области от 3 сентября 2014 года №222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области"

1. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, в полустационарной и стационарной формах социального обслуживания предоставляются бесплатно:

1) несовершеннолетним;

2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.

2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются бесплатно, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленной частью 4 настоящей статьи.

3. Нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области могут быть предусмотрены иные категории граждан, которым социальные услуги предоставляются бесплатно.

4. Размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается в размере полуторной величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения.

Бесплатное предоставление социальных услуг Участникам и инвалидам Великой Отечественной войны 1941 — 1945 г.г.

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 25.05.2016 № 365 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 27.11.2014 № 785» участникам и инвалидам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов с 1.06.2016 социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются бесплатно.Дополнительные услуги ветеранам предоставляются на платной основе с учетом утвержденных тарифов и количества оказанных услуг.

12. О численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц;

13. О количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания, финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, и количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц;

Количество свободных мест для приема получателей социальных услуг в форме социального обслуживания на дому нет.

Количество свободных мест для приема получателей социальных услуг в стационарной форме нет.

14. Об объеме предоставляемых социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/ob-emy-predostavlyaemykh-uslug

15. О наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением электронного образа документов) 

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/litsenzii 

16. О финансово-хозяйственной деятельности (с приложением электронного образа плана финансово-хозяйственной деятельности)

План финансово-хозяйственной деятельности на 2020 и плановый период 2021 2022 годов 

https://cso-tarasovskiy.ru/finansovo-ekonomicheskij-otdel/plan-finansovo-khozyajstvennoj-deyatelnosti-byudzhetnaya-smeta 

17. О правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (с приложение электронного образа документов)

Правила поведения получателей социальных услуг при социальном обслуживании на дому

Настоящие правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г.№442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и Областного закона от 03.09.2014г. №222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» и регламентирует систему взаимоотношений между сотрудниками отделений социального обслуживания на дому и получателями социальных услуг при получении социального обслуживания на дому.

Получатели социальных услуг при социальном обслуживании обязаны:

1.Предоставлять сведения и документы, необходимые для предоставления социальных услуг.

2.Своевременно информировать поставщика социальных услуг об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг.

3.Соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с поставщиком социальных услуг, в том числе своевременно и в полном объеме оплачивать стоимость предоставленных социальных услуг при их предоставлении за плату или частичную плату.

4. При обслуживании на дому обеспечивать беспрепятственный доступ социального работника в жилое помещение для исполнения им служебных обязанностей, согласно графика обслуживания и в случае необходимости посещения получателя социальных услуг на дому вне графика, в сроки, предварительно согласованные с заведующим отделения социального обслуживания.

5.Получатель социальных услуг обязан создать условия для социального обслуживания (находиться дома в дни посещений социального работника; иметь инвентарь для уборки помещений, чистки снега т.д.). В присутствии социального работника внешний вид получателя социальных услуг должен соответствовать общепринятым нормам.

6.Получатель социальных услуг обязан бережно относиться к имеющейся у него документации, необходимой при осуществлении социального обслуживания на дому (договор, журнал социального работника и т.д.)

7.Денежные средства для оплаты коммунальных и иных услуг, на покупку продуктов питания, промышленных товаров, медикаментов и т.д. предоставляются получателем социальных услуг, до оказания соответствующих социальных услуг. Получатель социальных услуг не должен отказываться от продуктов питания, товаров, медикаментов и других покупок, сделанных социальным работником в соответствии с его заказом и имеющих надлежащее качество.

8.При обслуживании недопустимы действия, оскорбляющие честь и достоинство социального работника, физическое насилие, угрозы, брань и ненормативная лексика. Получатели социальных услуг, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения, социальным работником не обслуживаются. Относиться к социальному работнику и сотрудникам Центра уважительно и корректно.

9.Получатель социальных услуг не вправе требовать от социального работника предоставления услуг, не вошедших в перечень социальных и дополнительных услуг.

10.Получатель социальных услуг не вправе отказываться:                          

а) от подписи в «Учете выполненной работы» при согласовании с текстом, записанным сотрудником социальной службы;                                                                                              

б) от подписи в акте сдачи - приемки оказанных услуг;                                      

в) от подписи Дополнительного соглашения по возникшим обстоятельствам, повлиявшим на изменения размера оплаты.

11. Социальные услуги оказываются только получателю социальных услуг, заключившему договор на обслуживание. Привлечение социальных работников для оказания услуг другим гражданам, в том числе временно проживающим с получателем социальных услуг, не допускаются. Родственникам получателем социальных услуг запрещается вмешиваться в процесс обслуживания (делать замечания, заставлять выполнять работу, не предусмотренную перечнем социальных услуг).

12. Получатель социальных услуг обязан своевременно информировать социального работника о своем отъезде к родственникам, о помещении в лечебное учреждение и т.д.

13. При возникновении, каких либо претензий к работе социального работника получатель социальных услуг обязан поставить в известность заведующего отделением социального обслуживания на дому, в котором он находится на обслуживании.

14. В случае выявления у получателя социальных услуг заболеваний, препятствующих социальному обслуживанию и требующих лечения в специализированных учреждениях здравоохранения, он обязан поставить в известность социального работника или заведующего отделением для решения вопроса возможности его дальнейшего обслуживания.

15. Получатель социальных услуг не вправе обращаться по телефону за разъяснениями по вопросам социального обслуживания к социальному работнику и иным работникам Учреждения по истечении рабочего дня (рабочий день понедельник с 8-00 до 17-00; вторник - пятница с 8-00 до 16-00), а также в выходные дни.

16. При нарушении настоящих правил поведения, с получателем социальных услуг, может быть, досрочно расторгнут договор о предоставлении социальных услуг.

17. При возникновении конфликтных ситуаций по вине одной из сторон в течение 3-х дней сообщать в МБУ «ЦСО» Тарасовского района директору, заместителю директора или заведующему отделением по телефону или в письменном виде.

Правила поведения получателей социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания социально-реабилитационное отделение (СРО)

Настоящие правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года №442 ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и Областного закона от 03.09.2014г. №222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» и регламентирует систему взаимоотношений между сотрудниками социально-реабилитационного отделения и получателями социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания.

Получатель социальных услуг при обслуживании в стационаре обязаны:

При поступлении в СРО:

-Предоставить поставщику социальных услуг паспорт, пенсионное удостоверение, СНИЛС, медицинский полюс, справку МСЭ (если инвалид), медицинскую амбулаторную карту, справку о доходах, медицинская карта обследования, справку об отсутствии контакта с инфекционными больными, для вновь поступивших.

-Пройти санобработку,

-Денежные суммы и иные ценности, по желанию, сдать на хранение заведующему СРО в установленном порядке. За сохранность ценностей, не сданных на хранение, Центр ответственности не несет.

При получении социальных услуг:

- Питаться строго в столовой, согласно распорядку приема пищи, за исключением рекомендаций врача.

- Получатели социальных услуг не имеют права, без согласования с заведующим СРО, выбывать из отделения, переходить из одной жилой комнаты в другую.

- Нуждающиеся в стационарном лечении и специализированной медпомощи направляются в соответствующие лечебные учреждения.

- Соблюдение и выполнение санитарно-гигиенические требований самостоятельно либо при содействии сотрудников отделения.

- Бережное отношение к имуществу и оборудованию, соблюдение чистоты и порядка в жилых комнатах и местах общего пользования.

- Об утере или порче имущества немедленно сообщать заведующему СРО.

- Стоимость умышлено испорченного или утраченного имущества принадлежащего отделению взыскиваются с виновных лиц в соответствии с действующим законодательством.

Получателям социальных услуг запрещается:

- Хранить в комнатах лишние вещи, легковоспламеняющиеся материалы, скоропортящиеся продукты питания, готовить пищу, распивать спиртные напитки, играть в азартные игры, переносить имущество, инвентарь из одной комнаты в другую, ложиться в постель в одежде и обуви, стирать и сушить белье в комнате, содержать домашних животных, пользоваться бытовыми электронагревательными приборами.

- Курить, утюжить белье, чистить одежду и обувь в местах общего проживания.

Получателям социальных услуг разрешено:

- Принимать родственников и знакомых, адвокатов, представителей общественных или иных организаций, священнослужителей в отведенных местах и определенное время. В жилых комнатах допускается посещение только больных.

- Часы приема с 10.00 до 12.00; с 14.00 до 18.00.

- В соответствии с трудовой рекомендацией МСЭ или заключения врача-терапевта, принимать участие по уборке жилых комнат, столовой, прилегающей территории, ремонту имущества и белья.

Получатели социальных услуг должны:

- Своевременно информировать поставщика социальных услуг об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении социальных услуг.

- Оказывать друг другу взаимную помощь и принимать активное участие в досуговых мероприятиях.

- Соблюдать общие принятые правила поведения, вежливо и корректно общаться друг с другом и сотрудниками отделения.

- Соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг, заключенного с поставщиком социальных услуг, в том числе своевременно (до 10 числа каждого месяца) оплачивать стоимость за предоставленные социальные услуги.

- При возникновении конфликтной ситуации по вине одной из сторон в течении 24 часов сообщить заведующему отделения или директору Центра

При нарушении настоящих правил поведения, с получателем социальных услуг, может быть досрочно расторгнут договор о предоставлении социальных услуг.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 1.Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее МБУ «ЦСО» Тарасовского района, либо учреждение), в лице директора Ракитянского Алексея Михайловича (далее работодатель), и работники МБУ «ЦСО» Тарасовского района (далее - работники), в лице председателя профсоюзного комитета Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Сидоренко Инны Анатольевны.
2. 2.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон в целях:

- создание системы социально-трудовых отношений в МБУ «ЦСО» Тарасовского района, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников;

-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения, направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства Российской Федерации, иных актов, содержащих нормы трудового права.

Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.9, ст. 40 ТК РФ). Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами

1.3.   Профсоюзный комитет является полномочным представительным органом работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

Работники — физические лица, вступающие и состоящие в трудовых отношениях с МБУ «ЦСО » Тарасовского района. Действие Коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК РФ и распространяется на всех работников учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемой работы.

Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу   с 01.04.2019г.

1.4.   Работодатель признает профсоюзную организацию МБУ «ЦСО» Тарасовского района, в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.5.    Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны, на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым и региональными соглашениями, и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44 Трудового Кодекса).

1.6.   Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

1.7.   Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.8.   Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях (ст. 41 Трудового Кодекса).

1.9.   Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1.   Работодатель обязуется:

2.1.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень;

2.1.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами для выполнения должностных обязанностей, обеспечить работников оборудованием и технической документацией, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

2.1.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

2.1.4 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования;

2.1.5 предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.1.6 соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;

2.1.7 обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;

2.1.8 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

2.1.9 осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.1.10обеспечить проведение ежегодной диспансеризации (профосмотров) всех работников учреждения. Профосмотры – ежегодно, диспансеризацию – раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет, те кому исполнилось 40 лет - ежегодно (приказ Минздрава России от 13 марта 2019 г. № 124н).

2.2.   Профсоюзный комитет обязуется:

2.2.1 способствовать устойчивой деятельности МБУ «ЦСО» Тарасовского района присущими профсоюзам методами, повышением эффективности труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков;

2.2.2 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 Трудового Кодекса);

2.2.3 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 Трудового Кодекса);

2.2.4 контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 Трудового Кодекса);

2.2.5 выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.2.6 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.2.7 осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.2.8 способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

2.2.9 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

2.2.10 в период действия Коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку).

2.3.   Обязательства работников:

2.3.1 полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда;

2.3.2 добросовестно выполнять свои должностные обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 Трудового Кодекса);

2.3.3 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.3.4 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.3.5 не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;

2.3.6 содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.3.7 беречь имущество учреждения, заботится об экономии электроэнергии и других ресурсов

2.3.8 сотрудники учреждения при осуществлении ими должностных и профессиональных обязанностей обязаны руководствоваться «Кодексом этики и служебного поведения работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района. (Приложение № 5).

2.4.   Работодатель имеет право:

2.4.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.4.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.4.3 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

2.4.4 производить удержания из заработной платы, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 Трудового Кодекса);

2.4.5 принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке

2.5.   Работник имеет право на:

2.5.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.2 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.5.3 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.5.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и интенсивностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.5.5 отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.5.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.5.7 обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 Трудового Кодекса).

3.2.      Работодатель обязуется:

3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.2.2 заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 Трудового Кодекса);

3.2.4 заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового Кодекса);

3.2.5 заключать срочные трудовые договоры, в т.ч. с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером, руководителями структурных подразделений, в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 53, 59 Трудового Кодекса);

3.2.6 выполнять условия заключенного трудового договора;

3.2.7 расторгать трудовой договор в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 Трудового Кодекса с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 Трудового Кодекса);

3.2.8 заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

3.2.9.работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, согласно ст. 173-177 ТК РФ, ст. 187 ТК РФ.

3.2.10.каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, предоставляется возможность продвижения по работе при наличии соответствующих вакансий.

3.3 Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.3.1. Работодатель принимает на себя обязательства выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений, переобучению работников.

3.3.2.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом работнику и выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников – работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету информацию о возможном массовом увольнении.

Не допускать массового сокращения численности работников.

3.3.1 Увольнение по инициативе администрации (кроме случаев полной ликвидации предприятия) производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.2. В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих.

3.3. В период действия Коллективного договора высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата производится по основаниям, предусмотренным ст. 178-180 ТК РФ.

3.4. Стороны договорились о том, что:

3.5. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая имеющаяся работа в учреждении.

3.6. При открытии дополнительных отделений обеспечивается приоритет при приеме на работу лиц, ранее уволенных в связи с сокращением численности, при условии их добросовестной работы.

3.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным их трудоустройством.

3.8 При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

- проработавшим в учреждении более 10 лет.

3.9. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.10 Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения, предоставляется свободное от работы время (каждую пятницу с 800 до 1600 часов) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка, ст. 180 ТК РФ

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются строго выполнять Правила внутреннего распорядка, утвержденного общим собранием трудового коллектива (Приложение №1 к коллективному договору).

4.2. Работодатель обеспечивает продолжительность рабочего времени:

- 40 часовая рабочая неделя для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник - пятница: время работы с 8-00 до 17-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

- 36 часовая рабочая неделя  для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник: время работы с 8-00 до 17-00.

Вторник-пятница: время работы с 8-00. до 16-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

- согласно графика сменности .

Некоторым категориям работников, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.3. Конкретная продолжительность ежедневной работы по согласованию с профсоюзным комитетом определяется Правилами внутреннего распорядка (статьи 189, 190 Трудового Кодекса РФ)

4.4. Порядок работы в ночное время определяется в соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ.

4.5. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 Трудового Кодекса). График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.123 ТК РФ) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работающим инвалидам, независимо от группы инвалидности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за детьми-инвалидами и инвалидами детства (ст. 262 ТК РФ) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднедневного заработка из средств ФСС.

Отпуск за первый год работы может предоставляться работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков

(Приложение № 8 — график отпусков).

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового Кодекса).

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 Трудового Кодекса).

Для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день для диспансеризации; работникам пенсионного и предпенсионного возраста – два дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый год для прохождения профилактического осмотра.

Уволенным работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса, Конвенция МОТ № 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках").

4.9. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового Кодекса).

4.9.1. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

а) опекунам - до 14 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 Трудового Кодекса).

4.10. Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

б) представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

в) вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха.

4.11. Оплата отпусков.

4.11.1 Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса, иными нормативными актами федеральных органов власти.

Раздел 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его трудоспособностью, количеством и качеством труда.

5.1. Оплата труда работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района производится на основании Постановления Администрации Тарасовского района от 17.12.2018 года № 1327 «Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» по видам экономической деятельности «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания» и «Деятельность по уходу с обеспечением проживания», на основе Положения об оплате труда, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2 к коллективному договору) (ст.ст.135. 143 Трудового Кодекса).

Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью, квалификацией работника и размером должностных окладов (ставок заработной платы) (Приложение № 9 к коллективному договору).

5.2. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат установлен в Положении об оплате труда, (приложение № 2 к коллективного договору), Положении о премировании (приложение № 4 к коллективному договору). В Положении МБУ «ЦСО» Тарасовского района об учете и порядке использования доходов, поступающих от приносящей доход деятельности (Приложение № 3) утверждены показатели и размер премирования работников учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.

Материальная помощь выплачивается работникам Центра по решению руководителя, в соответствии с п. 6 приложения № 3.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 Трудового Кодекса).

5.4. Выплата заработной платы производится своевременно, два раза в месяц, в установленные сроки: заработная плата за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца– 5 числа месяца, следующего за расчетным из средств областного бюджета и средств поступающий от приносящей доход деятельности. Зарплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное сотрудниками время с 1-го по 15-е число каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем, выплата производится накануне.

Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в банковские учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата заработной платы увольняющимся работникам производится в день увольнения, при наличии областных субвенций на лицевом счете работодателя.

5.5. Администрацией МБУ «ЦСО» Тарасовского района устанавливаются лица, ответственные за раздачу расчетных листков ежемесячно, отражающих составные части заработной платы (надбавки, выслуга лет, совместительство, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, интенсивность, повышающие коэффициенты, дифференцированные доплаты), удержания и основание удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Форма расчетного листка утверждается отдельным приказом по учреждению.

5.6. В соответствии со статьями 9, 40, 57 Трудового Кодекса РФ руководитель учреждения имеет право в связи с производственной необходимостью вводить и выводить ставки должностей в штатное расписание (Приложение № 9 к коллективному договору) учреждения, не выходя за пределы ассигнований ФЗП, оформляя приказом и локальным нормативным актом.

5.7. На основании проведенной аттестации рабочих мест в учреждении все рабочие места соответствуют нормальным условиям труда. Вредные условия труда отсутствуют.

5.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.8.1 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8.2 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8.3 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8.4.Размер доплат работникам за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными для здоровья условиями труда.

5.8.5.Установлена предельная доля оплаты труда работников административно – управленческого персонала в фонде оплаты труда МБУ «ЦСО» Тарасовского района не более 40%.

Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1 разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом   инструкции по охране труда;

6.2.2 обеспечить проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

6.2.3 проводить периодические медицинские осмотры за счет работодателя, (ст. 213 Трудового Кодекса в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2.4 обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 Трудового Кодекса);

6.2.5 проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте не реже, чем 1 раз в 5 лет, с участием представителей профсоюзного комитета

6.2.6 обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

6.3. Профсоюзный комитет обязуется:

6.3.1 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

6.3.2 готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

6.3.3 осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда;

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений.

6.4. Работник в области охраны труда обязан (ст. 214 Трудового Кодекса):

6.4.1 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

6.4.2 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.4.3 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.4.4 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу, за счет средств работника) и периодические (в течение трудовой деятельности, за счет средств работодателя) медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 Трудового Кодекса).

При поступлении на работу, связанную с работой с людьми, пищевыми продуктами (согласно требованиям Сан.Пина) иметь личную медицинскую книжку.

6.4.5 извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 Трудового Кодекса) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 Трудового Кодекса);

7.1.2 обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

7.1.3 своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

7.1.4 внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

7.1.5 обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации;

7.1.6 обеспечить работников в соответствии с установленной нормой спецодеждой согласно Закона Ростовской области от 3 сентября 2014 года №222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области", Приказа Министерства труда и социального развития Ростовской области № 449 от 25.12.2014г. «Об утверждении рекомендуемых отдельных нормативов и норм при предоставлении социальных услуг муниципальными организациями социального обслуживания» (Приложение № 6 — перечень норм выдачи спецодежды);

7.1.7 обеспечить социальным работникам согласно действующим маршрутам бесплатный проезд на всех видах общественного внутригородского (внутрирайонного) транспорта (кроме такси) на основании Закона Ростовской области от 3 сентября 2014 года №222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области" и Постановления Правительства Ростовской области «Об условиях и порядке предоставления бесплатного проезда социальным работникам организаций социального обслуживания Ростовской области и муниципальных организаций социального обслуживания» № 905 от 29.12.2014г.

7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

7.2.1 обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

7.2.2 содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;

7.2.3 активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.

Раздел 8. КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ РАБОТНИКОВ

8.1. Служебной командировкой в соответствии со ст.166 Трудового Кодекса РФ является поездка работника по распоряжению руководителя учреждения на определенный срок для выполнения служебного задания вне места основной работы.

8.2. Перечень и нормы возмещаемых расходов устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002г. № 729.

Раздел 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

9.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии:

9.1.1. Поощрять за безупречный труд в учреждении: при стаже работы не менее 15, 20, 25 лет и в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием   при наличии внебюджетных средств у учреждения.

Раздел 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ) ПО УСЛОВИЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

10.1. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

10.2. В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, но не более 3-х лет (ст. 43 Трудового Кодекса РФ).

11.2. Изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия вносятся в текст договора по соглашению сторон и оформляются в письменной форме в виде текста изменений и (или) дополнений к настоящему коллективному договору.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии выполнения обязательств по коллективному договору.

11.4. Представитель работников обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных коллективном договоре.

11.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

2.3. При приеме на работу руководитель Учреждения обязан:

- ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными обязанностями, оплатой труда, Кодексом этики и служебного поведения работников МБУ «ЦСО» Тарасовского района ;

- провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом по Центру.

2.4. Работники в случае увольнения обязаны предупредить об этом руководителя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательное заведение, выход на пенсию) руководитель Учреждения расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Днем увольнения считается последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Центру. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и с ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного закона.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя Учреждения не допускается без предварительного согласования профсоюзного комитета Учреждения, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники обязаны:

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- качественно, добросовестно и ответственно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики, чувство такта, конфиденциальность информации;

- проявлять корректность, внимательность и уважительность в общении с пенсионерами, сотрудниками Учреждения и представителями других организаций;

- не использовать свое служебное положение при решении вопросов личного характера;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;

- незамедлительно сообщить руководителю Учреждения или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- изучать весь объем нормативных документов соответствующих квалификации, профессии, должности и выполняемой работе;

- в установленные сроки и в установленных объемах, каждый работник обязан проходить очередное переобучение и инструктаж по ТБ, а так же медицинское освидетельствование (один раз в год).

3.2. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке установленным Трудовым кодексом РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и интенсивностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Администрация Учреждения обязана:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать работникам заработную плату в установленные сроки;

- своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов;

- рассматривать представления местного профсоюзного органа о выявленных нарушениях законов;

- осуществлять обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.2. Администрация Учреждения имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- заключать коллективные договора;

- поощрять работников за эффективный добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

- привлекать работников к дисциплинарной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью:

- 40 часовая рабочая неделя для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник - пятница: время работы с 8-00 до 17-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

- 36 часовая рабочая неделя  для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Понедельник: время работы с 8-00 до 17-00.

Вторник-пятница: время работы с 8-00. до 16-00.

Обеденный перерыв – один час (в период с 12.00 до 13.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Некоторым категориям работников, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.2. Для санитарок, уборщиков служебных помещений, поваров, кухонных работников, сторожей, машинистов (кочегаров) котельной, операторов котельной установлен суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ) согласно графика сменности. График сменности, утвержденный директором Учреждения, должен доводиться до сотрудников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст 103 ТК РФ). Для других работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье.

Предоставление отпусков

Работникам Учреждения предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением заработной платы, продолжительностью 28 календарных дней, согласно графику отпусков, утвержденному директором Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Работник, осуществляющий уход за детьми-инвалидами до достижения ребенком возраста 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

Работник, осуществляющий уход за детьми-инвалидами, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц до достижения ребенком возраста 18 лет.

Уволенным работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

а) опекунам - до 14 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

VI ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Выплата заработной платы производится своевременно, два раза в месяц, в установленные сроки: заработная плата за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца– 5 числа месяца, следующего за расчетным из средств областного бюджета и средств поступающий от приносящей доход деятельности. Зарплата за первую половину месяца рассчитывается за фактически отработанное сотрудниками время с 1-го по 15-е число каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем, выплата производится накануне.

Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в банковские учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата заработной платы увольняющимся работникам производится в день увольнения, при наличии областных субвенций на лицевом счете работодателя.

VII ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе, руководителем применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение грамотой;

- благодарственными письмами.

Допускается одновременно несколько видов поощрения (при наличии денежных средств в учреждении):

- по случаю работы в Учреждении 10, 15, 20, 25 лет работникам вручаются благодарственные письма;

- юбиляры 55, 60, 65, 70 лет награждаются ценными подарками.

VIII ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

l неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

l однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

l прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд, в течение рабочего дня);

l появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пункту "1" производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации Учреждения.

8.3. За каждый дисциплинарный проступок применяется одно дисциплинарное взыскание.

8.4. Работники, являющиеся на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к работе не допускаются.

Рабочим и служащим совершившим прогул без уважительных причин, считать этот день нерабочим днем.

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

IX. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

9.1. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации. Сотрудник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

9.2. Сотрудники административного –управленческого персонала должны при выполнении своих трудовых обязанностей придерживаться делового стиля в одежде.  

9.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов документы на подпись руководителю организации сдаются секретарю, который передает их руководителю дважды в день (как правило, в 10.00 и 15.00) и возвращает исполнителям (как правило, в 11.00 и 16.00).

9.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

9.5. Запрещается:
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
– готовить пищу в пределах офиса;
– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
– использовать Интернет в личных целях;
– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

9.6. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.

9.7. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники, включая вновь принимаемых на работу. Все сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

IX  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила обязательны для каждого работника МБУ «ЦСО» Тарасовского района

Неисполнение требований настоящих правил является грубейшим нарушением дисциплины и влечет дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым кодексом РФ

https://cso-tarasovskiy.ru/uslugi/pravila-vnutrennego-rasporyadka-dlya-poluchatelej-uslug 

https://cso-tarasovskiy.ru/kollektiv/kollektivnyj-dogovor 

18. О наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний

https://cso-tarasovskiy.ru/ob-uchrezhdenii/predpisaniya-organov-kontrolya 

19. Об иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению поставщика социальных услуг и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

https://cso-tarasovskiy.ru/